Van bármi reményem arra hogy valaha megtudom valójában miért is rúgtak ki?
Sok éve vagyok egy helyen, kis hely nem egy multicég. Itt semmi se történik „csak úgy“ a ráció és logika szerint, itt mindent a sógorkomaság, haverság, ki kinek a kije elvek vezérelnek.
Pár hónapja észrevettem hogy nagyon erősen megváltozott a légkör körülöttem. Bizonyos emberek kerülnek, nem szólnak, ha bemegyek egy irodába az addigi trécselő légkör azonnal elhallgat mintha elvágták volna.
Azt gyanítottam, kifelé áll a rudam innen.
És be is jött, kirúgtak.
A kirúgás indoka papíron feleslegessé vált munkakör, ami nyilván totál kamu mert már tudni azt is keresik az embert a helyemre-tehát a munkakör az marad.
Vajon van bármi remény arra hogy valaha is megtudom a valódi okot?
Mert a papíron levő ok az egy üres kamu.
És itt kis cégnél minden személyes.
Itt vagy „nem feküdtem le „valakinek, nem nyaltam be valakinek, vagy nem tudom mit tettem, de egy biztos: a munkámba belekötni semmilyen szinten nem tudtak így a fegyelmis kirúgás nem volt lehetséges. Bár próbálkoztak 1-2 írásbeli figyelmeztetéssel, de az röhej tárgya inkább, a felmondásban említve sincs.
Van rá remény hogy valaha is őszintén elmondják az okot? A valós okot?
válasza:"Főnökként meg nem lehet egy olyan munkatársat elviselni akinek nem lehet parancsolni."
Parancsolni nem lehetett nekem, ez nem a katonaság, nem egy erőszakszervezet, de feladatot végrehajtatni utasításra na azt lehetett. És kell más, kell több egy munkahelyre?
"A munkája rendben volt"
És kell ennél több??
válasza:" Már ha képes vagy belátni a hibáid."
Ha az hiba hogy semmihez se értő 8 általánost végzett "nagyon okos "főnöki rokonoknak nem nyalom, a valagát, akkor remélem ebből a hibából sose gyógyulok ki.
Nekem az olyan ember egy semmi, aki rokoni alapon van valahol kegyelemkenyéren mert máshova még utcát seperni se vennék fel.
válasza:
válasza:"Nem én beszélek hülyeséget hogy ne írd alá, te vagy tudatlan :D"
Újra elmondom teljesen és totálisan mindegy aláírom-e, ez egy egyoldalú jognyilatkozat, a közlés pillanatában hatályossá válik, ha aláírom ha nem. Ha nem írom, akkor a munkáltató 2 tanúval letanúztatja hogy át akarja adni, de nem vettem át, vagy feladja postán.
Abszolút semmi jelentősége hogy aláírom-e, egyetértek-e. Ha nem értek egyet, akkor is közölt és kész.
"Mehettél volna munkaügyi perre is ha nem értesz egyet a kirúgással"
Mondjuk a sorrend kicsit hibázik nem? Először felmondanak, aztán mehetek ESETLEG perre, de a perfelvétel önmagában a bíróságok terheltsége miatt hónapok lesznek. Nem a per hónapok, az akár évek is lehet, csak a perfelvétel önmagában több hónap.
A felmondás meg megtörtént.
Ha egyetértek ha nem.
Ha perelek, majd karácsonyra esetleg sorra kerülök a bíróságon.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!