Ha egy munkahelyen évek alatt sincs semmiféle értékelés visszajelzés a munkáról (se jó se rossz) akkor ott mi értelme dolgozni?
Egy munkáltatónak nem elemi érdeke lenne a visszajelzés, a minőségértékelés időről időre a dolgozója felé? Ha jól végzi a dolgát akkor azért, ha nem végzi jól akkor meg azért.
Ez nem egy elemi alapja egy munkakapcsolatnak amely nélkül igazából dolgozni sem érdemes?
És szellemi munkakör, nem sormelós vagyok.
Évek óta itt vagyok, nekem még soha senki semmit se mondott a munkámról. Se az hogy jó csak így tovább se azt hogy nem jó, fejlődj javítsd magad.
AZért így minden motiváció elveszik és az nem értem kinek jó. ez a cégnek se lehet jó.
De úgy tűnik senkit se érdekel.
Nincs a vezetőnek fél órája egy évben 1x, hogy leüljön velem átbeszélni az évet?
válasza: válasza: válasza:"Ez nem egy elemi alapja egy munkakapcsolatnak amely nélkül igazából dolgozni sem érdemes?"
Majd próbálj ki egy olyan munkahelyet, ahol visszajelzés van ugyan (b***ogatás, sürgetés, stb.), fizetés viszont nincs, vagy ha van is, akkor minimálbér+borítékos péz rendszerben, amiből az első csúszik, a második összege pedig véletlenszerű. Rá fogsz jönni, melyik fontosabb a kettő közül.
válasza:"akkor minimálbér+borítékos péz rendszerben, amiből az első csúszik, a második összege pedig véletlenszerű. "
Aki ilyen helyen dolgozik az meg is érdemli. A takony kamasz fiam elment nyáron vendéglátásba nulla tudással és Mekiben bőven efelett kapott. A mekiben...
Ki az a gyökér aki minimálbérért melózik? Meg is érdemli.
válasza:" fizetés viszont nincs"
Akkor tán fel kell állni.... nem?
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!