Súlyos, a fizetést is érintő anyagi gondban levő munkahelyen a főnöknek nem kéne leülni az alkalmazottakkal, áttárgyalni a kilátásokat? Ha már nem ad rendes bért?

A korrekt az lenne ha így tenne, de hát ezek szerint nem az. Hiszen most nem ad rendes bért, mikor rosszul megy a szekér, de gondolom mikor jól ment akkor nem küldött nektek plusz pénzt ...

Persze most is csak azt nézi mi a jó neki. Neki az a jó, ha húzza az időt, és minél tovább dolgoztok neki a kevesebb fizuert is.

Aztán majd vagy rendeződik a helyzet vagy nem

Nektek, alkalmazottaknak is azt kell végiggondolni, hogy jó e annyira ez a munkahely, hogy megéri a bizonytalanra is várni határozatlan ideig alacsonyabb pénzért vagy sem. Van egy emberi oldala is a dolognak, hogy a belső ertekrended mit sug hogy lojalisnak kell e lenned vagy sem, ezt nehéz eldönteni. De általában a cegvezetoknel nem kötik ki másnap az áramot ha nem maradsz lojális. Az alkalmazottaknak meg inkább kenyerkerdes a ber.

Azért ezt sem kell túlzásba vinni. Mert minél lejjebb mész annál több az önjelölt szakértő, jós, megmondóember, és kombináló pletykafészek.

Korrekt tájékoztatást kell adni, időben, de csak akkor, amikor már biztosak a dolgok.

Pl. szerintem hó elején, közepén már értelmes helyen tudják, hogy nem fognak tudni bért fizetni. Nem csak az utalás után.

De hát az alapítványi iskolában ugye minden máshogy megy