Mièrt kell a munkahelyen értékelést készìteni az
alkalmazottakról, amikor nincs értelme?
Figyelt kérdés
Régen volt egy főnököm, aki készìtett a munkámról ilyet. Nem annyi %-ot értem el akkor, mint szerettem volna, holott sok mindenből kivettem a részem. Barátnőm, akkor simán jobb értékelést kapott, mikor fizuemelés volt, akkor is többet kapott, holott egyformán jól dolgoztunk. Igazából, nem számìtott a pénz, ahogy most sem. Csak, mikor látta, hogy most más cégnél is milyen jól maszekolok, akkor bántotta a dolog, hogy nem értékelt engem.
Nàlunk leépitések elött szoktak csak ilyeneket csinalni. De akkor több szemszögböl. Azaz semmiképpen nem egy ember èrtèkel.
2020. ápr. 19. 18:32
Hasznos számodra ez a válasz?
2/18 anonim válasza:
Jobb helyeken ez rendszeres és minimum évente egyszer megcsinálják.
Az az érelme, hogy a dolgozó és a vezetője is kapjon egy képet a teljesítményről, és lehessen a dolgozót a jó irányba terelni.
Mi történt a rossz értékelés után? Megtudtad mi a gond a munkáddal? Kaptál magyarázatot rá? Kaptál instrukciót, hogyan lehetnél jobb, stb?
Vagy csak Balázska?
2020. ápr. 19. 19:37
Hasznos számodra ez a válasz?
3/18 anonim válasza:
Kérdésedre válaszolva: Azért kell értékelést csinálni, mert aki csinálja, azzal is csináltatják. Fogalmam sincs, hogy milyen magas hegycsúcsról kezd el lefelé gurulni a galacsin, de a többség csak végrehajt - azért, hogy ne cseszegessék. Vélhetően ez is EU-s találmány, - és vélhetően arról szól, hogy minél több élősködő féreg tudjon felszínen maradni a zsíros juttatásokért az EU vezetésében. Így teszik kézzel foghatóvá egyesek a nagy semmit, - amit éves produktumként is el lehet sütni egy olyan szélhámos organizmusban, mint az EU.
2020. ápr. 20. 01:03
Hasznos számodra ez a válasz?
4/18 anonim válasza:
#3 Egyetértek. Amerikában is ez megy, szerintem onnan tört be hozzánk is. A munkahelyemen is így történt a rendszerváltás után.
Ezzel próbálták mérni a teljesítményünket, nem pedig azzal, amit 40 éven keresztül folyamatosan letettünk az asztalra... az egy négyzetméterre eső sürgetők száma ezzel duplájára emelkedett!
Én ezeket a sürgetőket el szoktam küldeni melegebb éghajlatra, bár adódtak problémáim emiatt. :)))
2020. nov. 27. 13:18
Hasznos számodra ez a válasz?
5/18 anonim válasza:
Nem azért, de mivel lesz jobb az EU-nak attól, hogy egy műszakvezető évente egyszer csinál egy értékelést minden operátorról, aztán azt megbeszélik négyszemközt? Ennyire ne legyetek már megkeseredettek...
2020. nov. 27. 19:25
Hasznos számodra ez a válasz?
6/18 anonim válasza:
Oké #5, csinálják a tesztjeiket, én már nyugdíjból röhögök rajta. :)
2020. nov. 27. 19:39
Hasznos számodra ez a válasz?
7/18 anonim válasza:
#6: Akkor válaszolj már a kérdésre:D Egy jól működő szervezetben nagyon sokat mozdít előre egy ilyen. Feltéve, ha a hozzáállás nem ilyen, mint a tiéd
2020. nov. 27. 19:53
Hasznos számodra ez a válasz?
8/18 anonim válasza:
Igen!
2020. nov. 27. 20:11
Hasznos számodra ez a válasz?
9/18 anonim válasza:
Köszönöm, nincs több kérdésem...
2020. nov. 27. 20:22
Hasznos számodra ez a válasz?
10/18 anonim válasza:
Kicsit bővebben:
Azok számára, akik egy két napja, az utcáról kerülnek a céghez, nincs semmi referancia, nyilván kell valami megmérettetési lehetőség.
Én egész életemet egy cégnél dolgoztam le, a kisujjamban volt minden a szakmából... nekem ne jöjjön egy 'macskajancsi' sürgető ooskodni, mert úgy jár, mint azt fentebb említettem. :)))
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: