A munkáltatót mi akadályozza meg abban hogy korrekt legyen a munkavállalója felé olyan dolgokban ami neki semmibe sem kerülne?

A hazai vállalati kultúra elég gyászos. Szerintem ennyi. A folyamatok csak papíron léteznek, mindenki sokat rögtönöz, sok cég van kényszerpályán, sok az olyan munkatárs, aki csak az állását félti vagy szimplán hülye és nem tudja, mi lenne a dolga stb.

Abszolút megértem a kínodat, ehhez nehéz hozzászokni, de sajnos muszáj lesz.

Feleségem egy általános iskolában tanít. Előtte két nappal még nem akarja megmondani az igazgató, hogy milyen lesz az ügyeleti beosztás. Az ember igazítaná hozzá a dolgait (pl. ki megy a gyerekekért óvodába, iskolába), de akkor tudjuk ezt szervezni, ha tudunk valami konkrétumot. De attól leesne a korona az igazgatónő fejéről.

Szerintem ez egyrészt a szokásos magyar hanyagság, lezserség, másrészt meg az, hogy bizonytalanságban akarja tartani az embereket, mert akkor jól kézben tarthatók. Amúgy persze ez nem jön be, mert csak rossz lesz tőle a munkahelyi légkör, és aki teheti elmegy onnan. Kinek érdeke a nagy fluktuáció? Szerintem a főnöknek nem.

"Túlórát nem fizet, de ti azért bementek, mi"

Ébredjünk már fel!! Aki nem megy be, annak hello van.

Ébredjünk már fel és szálljunk le a földre.

"Túlórát nem fizet, de ti azért bementek, mi"

Kérdezz meg erről egy EÜben dolgozót aki a 8 helyett 12 órákat van benn nulla túlórával. Kérdezz meg!