Ha egy soksok éve egy helyen levő ember állást kezd keresni, és a főnöke ezt megtudja, vajon behívja egy beszélgetésre hogy mégis miért akar elmenni?

Nincs erre egységes reakció. Például függ attól hogy milyen a viszony a főnökkel, vagy attól hogy mennyire vagy pótolható.

Amennyiben elégedett a dolgozójával be is hívhatja hogy mi az oka a váltásnak. A vezetők nehezebben viselik el ha egy jó kiszámítható munkaerő a váltás mellett dönt főleg hogy ha nem egyszerű pótolni. Egy jó vezető mindig megadja a lehetőséget egy beszélgetésre hogy mi a konkrét oka? Miért döntött így a dolgozó és megpróbál kompromisszumot kötni hiszen aki évekig egy helyen dolgozik úgy gondolom nem adja konnyen fel csak úgy a biztosat s nem minden esetben a fizetés az oka. Persze ott az ellentétje is hogy a vezető ezt személyes sértésnek veszi és inkább az esélyét sem adja meg dacból annak h leuljon a dolgozójával h mi a hiba? Ez vezeto fuggo. Ugyanakkor igen ha valaki nem jol dolgozik igazaból sosem volt elégedett a dolgozoval, es konnyen lehet pótolni altalaban nem érdekli a vezetoket. Vagyis a felmondas hidegen hagyja őket. Azt próbálják meg marasztalni aki tudott is vmit, de az nem várható el hogy egy vezető könyörögjön mert az nagyon ritka.