Új vezetőnek egy cégnél nem illenék felvázolni a koncepcióját, terveit, célkitűzéseit, rövid és hosszú távú elérendő céljait?
Beül a székébe a régi főnök helyett és ennyi.
Nem kéne elmondania hogy ő az új főnök mit fog JOBBAN másképp csinálni mint a régi?
Ugyanúgy nem csinálhatja mert a régi épp azért tettét lapátra mert úgy csinálta a dolgokat, ahogy.
válasza:"Az előző is vezetett mégis lapátra tették (amikor kibuktak khm bizonyos számlás ügyek....feketeszámla vett számla stb)"
Szóval sikkasztott, de ebből és a 19 évéből az jön le, hogy a munka legális részét rendben elvégezte, tehát az új főnöknek nem kell semmi változtatást eszközölnie, hanem csak maradni a legalitás talaján.
Ha pedig az új főnök is lop, akkor küldj el egy általa kiállított fiktív számlát a HR-nek azzal a szöveggel, hogy nem javult a helyzet és kész.
"t fiktív számlát a HR-nek "
Hr-nek na ne viccelődjünk. A NAVnak.
A mostani vezetőt is egy navos bejelentés tette lapátra végső soron.
Az egész ügy egy a főnöktől teljesen független navos üggyel indult aztán amikor vizsgálat volt kiderült ez az, és az eredeti bejelentés kb nullává zsugorodott, mert hogy egy hasonlattal éljek , pontyra mentek de cápát fogtak a navosok.
válasza:"nkább keress egy jobb céget, ahol ilyesmik nem fordulhatnak elő."
És arra mi a gari hogy egy másik helyen nem megy majd a háttérben a simli a csalás?
Épp most volt hír hogy egy szekus cég vezetőit (30 éve megvan a cég) több MILLIÁRDOS csalás miatt vették őrizetbe.
30 éve csinálják a simliket most lebuktak. Biztos nem fizették ki a hallgatási pénzt Polt elvtársnak és példát kell velük statuálni.
"az új főnök milyen lesz, megcsinálja-e ugyanezeket? "
meg fogja, ez evidens, de ő már okosabb lesz, mert előtte a példa mire kell figyelni a csalásoknál. Ő már nehezebben fog lebukni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!