A csapatépítő tréningnek nem az lenne az alapja, hogy olyan bért adjon a cég, hogvy érdemes legyen a csapat részének lenni és a cégnél maradni?

Csapatépítő tartanak közben meg olyan bért adnak hogy az embernek esze ágában sincs a csapat részének lenni és nem hosszú távon de még középtábon sem maradni.

Csak azt nézi az ember, merre lehet elmenni innen, mert gyászos a bér.

Közben persze amíg nincs más megy az erőltetett puncsolás, ma még csapatépítő, holnap már állásinterjú....

ennek mi értelme?

Akkor tartsanak csapatépítőt, ha olyan a bér, amire lehet jövőt építeni és akkor érdemes lesz maradni a cégnél.