Azonnali hatályú felmondásra ok lehet, ha értesítés nélkül a NAV felé minimálbérrel jelent engem munkáltató, a szerződéssel ellentétesen?

tehát akkor nem kérdés ott a szerződés benne a bruttó bér bőven minimál felett, ott a nav-os riport a bejelentésről, az meg kinimál -->adhatom is be az azonnalit?

És mivel azonnali, így minden jár ami munkáltatói felmondás esetén járna. végkielégítés stb....

"nyomd is fel a navnál"

Az már szükségtelen, onnantól hogy benn voltam a navnál és ez kiderült ők már hivatalból vizsgálatot indítottak.

Kíváncsi leszek arra a napra amikor a navosok helyszíni iratbetekintésre kijönnek. mert ki fognak jönni.

akkor is olyan nagy mellénye lesz-e a főnöknek.

"Nem jar semmi szerintem, csak nem kell ledolgoznod a 30 napot.

tévedsz. teljes végkielégítés is jár (ha amúgy járna) nézz utána.