Tényleg teljesen általános hogy a cégek a béren kívül egyéb dolgokat is adnak? Cafi eü biztosítás ruhapénz nyaralási pénz kondibérlet mittomén mit?

A multik szoktak adni ilyen plusz dolgokat. A trenkwalder-es emberke meg csak multikkal dolgozik együtt, úgyhogy csak ilyenekről tud.

A bruttó 220 mellé azért nem adnak ilyeneket, mert ott még többet számítana, ha 230-at adnának, mint az, ha kondibérlet lenne, vagy egészségügyi dolok stb. Az egyéb juttatásokat arra találták ki, hogy ugyanakkora munkavállalóra költött pénzből a lehető legtöbbet tudják nyújtani (adókedvezmény, mennyiségi kedvezmény stb. által). Viszont aki épphogy meg tud élni a fizujából, annak csak a cash fog számítani.

Kérdező: nettó 180-at kapok. Most boldog vagy?

Első választ írtam én. Más is rossz helyzetben van, kár kötekedni.

Beosztás függő is. Nekem pl. van laptopom, telefonom, autóm magánhasználatra is és kapom a szép kártya juttatást. Utóbbi mindenkinek jár, előbbiek beosztás függőek.

A másodállásomban szintén jár szép kártya juttatás, ahogy mindenkinek és tömegközlekedésre kedvezmény (közalkalmazotti). Végülis ez is egy juttatás, mégsem az. Járna telefon és laptop is, de azt nem kértem. Itt vannak sportlétesítmények, így ezek használata is biztosított elég jutányos áron (pl. uszoda belépő 500 ft).

Én a köreimben azt tapasztalom, hogy kisebb cégeknél nincs ilyesmi általában, ahol nem akarnak ezzel foglalkozni.

Bérszámfejtő vagyok, tehát van valamicske rálátásom.

Mikori előadás volt ez? csak mert a böske szerintem már rég megszűnt.

Az elmúlt néhány évben az összes adókedvezményes juttatási lehetőség megszűnt, egyedül a SZÉP kártya maradt, meg az ovi-bölcsi; ezeken kívül csak néhány kevésbé vonzó lehetőség maradt, amikkel nagyon ritkán élnek. Emiatt gazdasági előnye az egyéb juttatásoknak már nincs (a legtöbb cég nem is adja már emiatt), ha esetleg egy multi adja valamelyiket külföldön, akkor elképzelhető hogy ragaszkodik hozzá hogy adja itt is, vagy ha adta amikor még kedvezményes volt, akkor adja továbbra is. De ezek a kivételek.

A céges autó/telefon/laptop valóban megmaradt, ezek ugye nem számítanak direkt juttatásnak. A telefon nyilván a leggyakoribb, de ahogy előttem is írták ez pozíciófüggő. Ami még szokott lenni, az a céges rendezvény, meg hetente/havonta valami plusz kaja az irodában (gyümölcs, süti).

Visszatérve arra, hogy mindez mennyire általános: nagy cégeknél SZÉP kártya az esetek 80%-ban van (most szigorúan a privát szféra tekintetében).

Ruhapénzt sose láttam, kondibérletet 30 cégből 1-nél, ott is megszűnt; nyaralási pénzt nem láttam bár német multinál lehet. Önkéntes pénztár, egészségbiztosítás: mióta nincs adókedvezmény ezek nagyon visszaestek, szerintem 5% alá.

Akik semmit nem adnak (mondjuk 5 fő felett), az kb 20%, és valóban inkább a kisebb cégekre jellemző.