Milyen tapasztalatokra kell építkezni?

Ha valaki jelentkezik egy céghez dolgozni, sok benne az életenergia, egészen gépiesen dolgozik, majd már akkor a munkája negatív megítélésben kerül. Erre építünk rá konfliktusokat, amit nem az illető kezdeményez, segítségként fájdalmakat kap, van szerencséje több területen kitanulni a szakma fortélyait, viszont azt veszi észre, hogy külsőleg előnyös megítélésben részesül, de a munkája megegyezik egy kezdő dolgozó munkájával. Csak építhetünk a tapasztalatokra, de hova, mikor a munkája negatívan lett értékelve, emberileg rengetegszer vérig lett sértve stb. Ha nincs megfelelő emberi hozzáállás egy cégnél, akkor miért az alkalmazott a hibás?