A megmaradt szabadság átvihető a következő munkahelyre?

Minden munkáltatónak az az álma, hogy jön egy új dolgozó novemberben, aki azzal kezdi, hogy kiveszi az előző munkahelyről áthozott szabadságait. Átgondoltad ezt?

Amúgy egészen biztosan van az a munkahely és állás, ahol ezt is megengedik, ha olyan dolgot tudsz, amire mindenképpen szükségük van.

Én pont novemberben kezdtem és a megmaradt napjaimat kivehettem. És azt is mondták az előző helyemen, hogy x napot még ki tudok venni és a többi atmegy a következő helyre.

Gondolom azért az se mindegy, hogy egyből kezd az ember vagy fél év múlva

"a többi atmegy a következő helyre"

A következő helyre az időarányos szabadságod megy át. Minden munkáltató annyi nap szabadságra köteles neked munkabért fizetni, amennyi a nála eltöltött idő alapján neked arányosan jár. Ha előre kivetted és úgy mész másik helyre, akkor bukta a munkáltató a dolgot, de az új hely nem köteles neked kiadni az előző helyen fel nem használtat, sőt nem is lehetne nem felhasznált, hiszen a munkaviszony megszűnésekor a feleknek el kell számolniuk egymással, többek között a szabadság tekintetében is. Vagyis kérdező esetében ki kell adni vagy pénzben megváltani.