Egy munkáltatónak szellemi munkakör esetén nem kéne időről időre leülni velem egy éves minőségértékelésre?

Azt normálisnak tartjátok hogy sok éve vagyok egy helyen szellemi munkakörben, és soha, egyetlen egyszer a sok év alatt nem vette még a főnök a fáradságot hogy leüljön velem, és egy éves minőségértékelési beszélgetés keretében átbeszéljük mit értem el, miben voltam jó vagy rossz stb?

Hogy nem érek meg neki ennyit, ennyit se?

Hogy telnek az évek és se azt nem mondják hogy ügyes vagy jól dolgozol, se azt hogy gyenge vagy kapd össze magad-semmit.

Végzem a munkám, ha jól csinálom az se érdekel senkit, ha trehányan az se.

Volt itt egy olyan alkalmi feladat amit úgy összecsaptam hogy ihajj. Szar lett. És? Kutyát se érdekli. Jó az nekik,, megvan aztán kész, senkit se érdekel semmi.

Ezek az állapotok normálisak egy szellemi munkakörben? Nem egy gyártósori szalagmelós vagyok.

(és persze ahogy minőségértékelés nincs, úgy bérfejlesztés sincs, a bérfejlesztés 5 éve nem téma, 5 éve nem is kaptunk semmit.)