A HR-es munkakörnek pontosan mi értelme van egy munkahelyen?

Most HR-s csak.

Régen személyzetis volt. Csak nagy cégeknél van értelme, ahol nagy a fluktuáció.

HR, azaz Human Resources (Emberi erőforrások).

Kezeli a személyzet adminisztratív munkáját, mint beléptetés, kiléptetés, jelenléti ívek, egyéb adminisztrációs feladatok.

Hidd el, hogy egy jól működő HR nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalóknak kevesebb terhe legyen, valamint hozzájuk tudsz fordulni, ha a céggel valami problémád van, vagy valamilyen igényed lenne.

Nagyjából semmi, jellemzően az van, hogy van egy izzadós anyakoca típusú nő, aki jó pénzért bemehet mindennap melegedni. Az lenne a dolga, hogy minden megüresedett munkakörre megtalálja a megfelelő embert, de ehelyett a saját egyéni ízlése és szimpátiája alapján hívja be vagy küldi el a jelentkezőket, és végül felvesz olyat, aki neki megfelel, de a munkát sokkal jobban el tudta volna végezni sok olyan, akiket kapásból elküldött, csak mert neki nem voltak szimpik.

Én a magam részéról komolytalannak tartom azokat a cégeket, akik egy külön HR-es pi...ra bízzák az emberek kiválasztását. Sokkal jobban működik minden ott, ahol a közvetlen leendő főnök és a kollégák beszélgetnek el a jelentkezőkkel!

A HR-esekre ha nagy cég mindenképp akarja alkalmazni őket, akkor is csak az adminisztrációt bíznám, de semmiképp sem szabadna engedni, hogy ők válogassanak a jelentkezők közül, még csak egy előválogatást sem szabadna rájuk bízni!

először is az a tapasztalatom, h az irodista nők zöme vagy nem végez érdemi munkát, vagy tulajdonképpen bárki el tudná látni a feladatukat. (nyilván ha nem nagyon sötét az illető).

a tanszéki koordinátoromtól kezdve az alkalmi munkáimig nem nagyon találkoztam még olyan irodista nővel, akinél ne fogtam volna a fejem, h úristen, ez még legegyszerűbb dolgokat sem képes megszervezni.

az irodista nők többsége 2 típusba sorolható:

1, idősebb, elhízott nő középfokú végzettséggel nyelvtudás nélkül, akit férje/ismerőse 20 éve odarakott, és most jól megmondja a fiataloknak. az ilyenek különösen azokat a fiatalokat utálják, akik képzettebbek náluk, és esélyes, h félév múlva lelépnek, és új munkahelyükön többet fognak keresni, mint ők

2, 25 éves cicababák a főnök úr és a munkások nagy örömére

a HR-esek jobbára a második csoportba tartoznak. jobb esetben beszélnek (csapnivaló kiejtéssel szakmai angol nélkül) felsőfokon angolul, mert 15 évet tanulták, aztán ennyi a tudásuk.

annyira komoly munka a HR, h andragógiától kezdve a biológia diplomáig szinten minden végzettséggel el lehet látni.

a hr-esek többsége addig szuggerálja magába, hogy van értelme a munkájának, h a végén ő is elhiszi, de az igazából csak önáltatás.

az, hogy ki a megfelelő munkaerő, szakmai kérdésekkel lehet felmérni, viszont a hr-esek ilyeneket nem tudnak feltenni.

az idióta kérdéseik meg a munkavállaló idegesítésén kívül semmire sem jók. akkor mi alapján is veszik fel a munkatársakat? rejtély. aki cukipassy és jobban hazudik, az biztosan hamarabb veszik fel.

tehát igen, a HR-nek túl sok értelme nincs, az egyik legnagyobb kamumunka.

Ja! az egyik főiskolás srác (!) évfolyamtársamból is hr-es lett. nagy álma volt (lol). a csávó betegesen nagyképű, törtető.

most láttam egy kis helyi tvben nyilatkozni: csupa magyartalan, nyelvtanilag helytelen mondatban elmondta, hogy „nyáron nagy szükség lesz a munkaerőre a Balatonnál” :D köszönjük.