A szülők lezárás miatti gyermekelhelyezési gondjai egyéni szoc problémák vagy a cég problémái (is)?

"Simán meg lehet oldani, rokonok ismerősök segítségével."

Ha vállalják. És ha nem? Mert mindenki melózik?

És mégis hogy oldja meg a szülő helyett ezt a cég?

Mindenkiről veszi le a kormány a pénzt, csak hogy darabszámra fizessen a gyerek után. Még mit kellene megtenni a gyerekesekért? Az iskolákban, óvodákban van megőrzés.

"És mégis hogy oldja meg a szülő helyett ezt a cég?"

engedi a szülő fizetett vagy fizetetlen távolmaradását. Ilyen marha egyszerű.

"Az iskolákban, óvodákban van megőrzés."

megint ugyanaz a szar baromság. és a FELTÉTELEKNEK utánanéztél?

csak kijelölt intézményekben. és azon település ahol még mindig nincs kijelölt intézmény ott mi van?

#13: Persze, az nagyon jó, hogy a cég engedje el. Odáig már nem kell látni, hogy ha két hónap múlva bedől a cég, mert a többség nem dolgozik, akkor mi lesz, akkor meg lehet hisztizni, hogy nincs fizetés... De már akkor is, ha a távolmaradók miatti forgalomcsökkenéssel arányosan csökken a távolmaradó fizetése?

És csak abba az iskolába lehet vinni a gyereket megőrzésre, ahova eddig járt?

#13

Rinyálás helyett számtalan lehetőség van a megoldásra, csak megint megy a hiszti, hogy más intézze el a problémát. Megoldások: nagyszülők, rokonok, barátok, iskolákban és ovodákban is van felügyelet, de sokan vállalnak gyermek felügyeletet is. Vagy a csoportban biztos van olyan szülő aki be tudja vállalni. De még tudok írni pár megoldást.

Nyílván idióta döntés volt ez a kormánytól, de meg lehet oldani ahogy a többi szülő is megoldja, csak nyílván jobb itt hisztizni.

" ahogy a többi szülő is megoldja"

aha. meg aki nem, ugyebár... ismerősöm munkahelyén egyelőre lefújták a jövő hetet, mert annyian jeleztek előre hiányzást hogy a főnök leállította a helyet 1 hétre.

Hát úgy tűnik OTT pl nem oldják meg

mivel a jelenlegi kormány ellehetetlenítette a dolgozói érdekvédelmet hazánkban, ezért csak és kizárólag a munkahelyed jóindulatától függ az,hogyan fogja kezelni ezt a helyzetet.

belátó lesz?

vagy jön a szokásos duma, hogy persze ez csak természetes és amikor visszamész pár nappal később rúgnak ki.

ez esetben megfontolandó a munkaügyi per indítása.

ebben csak az a kérdés, hogy itt per és ügyvédi díj térítést csak akkor kapsz ha nyersz.

addig meg ki kell csengesd az ügyvédnek az óránkénti 30-40 ezret,meg tárgyalásonként a 2 kilót.

és mivel a cégek sem hülyék, nem azonnal fognak kirúgni,hanem pár nappal később mikor visszamész és ráfogják majd valamire okként az elbocsájtást. így nehéz lesz bizonyítani, hogy téged azért rúgtak ki mert kisgyermekes szülő vagy.

legalábbis így szokták eltávolítani a kisgyerekeseket a cégek, hogy ne legyen rajtuk fogás.

"És mégis mit csináljon a cég? Hogy oldja meg?"

hát akkor marad a natúrfrancia... beviszi a kölköket a munkahelyre az alkalmazott (mert valahol lenniük kell..) és ha 10 db 4 éves visítozik ott rohangálva majd egyből lesz megoldás!