Hogy várhatja el a munkáltató, hogy kirúgnak egy embert, de azért még tanítsa be az új kollégát?

Te aztán tudod

Tudod amig nem tied a cég, a monitorodon kivül nincs nagyon másra érdemi rálátásod.

Baszki, kérdező, pont így állt hozzám az is, aki betanított engem, mert elmegy szülési szabadságra...ki is fúrt pár nappal ezelőtt. Ami a buta kis fejetekben létezik, ne vetítsétek már ki másra! Nekünk is kell a munka, csesszétek meg!

15: Vazze, olvassák az álláshirdetést, jelentkeznek, felveszik őket. Nem kérdezik meg az interjún, hogy az őket betanító esetleg egy állását féltő manipulatív féreg-e. Meg különben is, ha őt kitúrod, akkor felvesznek helyette mást. Az egy idő után gyanús lesz a főnöknek, hogy akárkit vesz fel, te mindig csak szélsőségesen negatív véleményeket nyomatsz róla. És így végül te fogod a rövidebbet húzni.

Az meg magától értetődő, hogy ha valaki szülni megy, akkor be kell rakni valakit addig a helyére. Mégis mit kellene csinálni? A többi dolgozó 3 éven keresztül mindennap duplamunkázzon meg túlórázzon miatta?

Pedig mehetnél, ha csak ennyi eszed van...

Kérdező, szerintem igazad van. Jópár hasonló kérdést olvastam itt, mind úgy kezdődött, hogy egyik napról a másikra betettek valakit, egyre több és több feladatot vett át a kérdezőtől, a kérdezőt meg szépen kirúgták.