Tényleg megesik olyan, hogy a munkáltató kerekperec megfenyegeti a dolgozóit, hogy aki nem oltatja be magát covid ellen, az ki lesz rúgva?
Figyelt kérdés
Eddig pletykaszinten hallom. Tényleg van ilyen? Tapasztalta esetleg valaki?2021. febr. 14. 11:54
1/27 anonim válasza:
Minden megeshet.Azonban ez törvénytelen.És finoman lehet közölni vele,hogy:
3/27 anonim válasza:
Igen később biztosan lesz ilyen, rengeteg a munkanélküli most, 100an jelentkeznek a helyére.
4/27 anonim válasza:
Magyarország jobban teljesít!😂😂😂
5/27 anonim válasza:
Ha törvénytelen, hogy emiatt kirúgjanak akkor nem emiatt fognak kirúgni. De kirúgnak.
6/27 anonim válasza:
Úgyis kitalál vmi indokot ne félj.Ilyen férgek
7/27 anonim válasza:
6
Persze,hogy kitalál.Ha csak egy embert kel kipaterolni.De nagyon remélem,hogy amennyiben tényleg lesz ilyen,akkor az már átlépi az ingerküszöböt.És tömegesen mondanak nemet a nyílt zsarolásra.Azért egy munkahelyen 100-200- 300-400-500-1000... embert már nehéz hirtelen helyettesíteni.
8/27 anonim válasza:
Panikol attol ha vki beteg lesz ő mehet a bortonbe egy munkaugyi ellenorzes utan hogy vajon miket nem tartottak be.
9/27 anonim válasza:
Reméljük hogy nem engedik ezt az emberek.De gyanítom hogy igen,mert megijednek a megélhetés miatt ami azért mondjuk érthető is főleg ha gyerekek,hitel és egyéb dolgok vannak.Ezt használják ki a nyavalyások
10/27 anonim válasza:
Egyelőre nem engedi meg a jogszabály, de ez valószínűleg változni fog. A munkaadónak viszont kötelessége lesz megszervezni, illetve fizetni, ha kötelezővé teszi.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!