Hogy lehetne a kollégámnak parancsolni?

Ezek tényleg gáz dolgok. Ha tényleg direkt csinálja ezeket, akkor ott nem nagyon lehet mit tenni. Valami fegyelmi féle, kommunikálni vele, hogy így nincs miért alkalmazni, ha nem csinálja meg a feladatokat, ha nem termel értéket. És ha nem változtat, akkor muszáj elválni.

Vagy esetleg azt észrevenni, hogy van amit jól csinál, ahol termel annyi értéket, hogy megéri neki kifizenti a fizetést, és akkor azokat adni neki.

Nem tom. Főleg akkor lehet nehéz, ha emberileg meg normális és esetleg szar helyzetbe is kerülne, ha kidobod.

Szerintem a fő kérdés tényleg az, hogy mennyire szándékosak ezek.

#5 attól, hogy nem szereti a munkát és nem mondja meg az igazat, hogy védje magát más szempontból lehet normális ember.

amúgy szerintem tényleg annyi a kérdés, hogy termel e annyi értéket, hogy megéri kifizetni neki a pénzt. és vele is ezt kell megértettni, hogy OK, hogy utálja ezt amit csinál, OK, hogy csak a pénz kell, OK, hogy soha nem ő lesz a legjobb, de ha egy mennyiséget nem hoz, akkor egyszerűen már nem éri meg foglalkoztatni.

Ha ezt nem fogja fel, akkor tényleg nincs mit tenni.

A telefon nyomogatása mintavételezés helyett nem elfogadható.

Jelezd a főnöködnek írásban (így védve vagy), mi a helyzet, a konkrétumokra szorítkozva és leírva azt is, hogy eddig te mit tettél a helyzet megoldása érdekében.

Ilyen kollégának egyébként minden feladatot írásban, határidő megjelölésével kell kiadni, valamint a figyelmeztetést is így kell megküldeni.