Hogyan lehetne javìtani a munkahelyi rendszeren?

Vannak olyan rèszek, ahol egy mezei dolgozó ìrja a beosztást a többieknek, majd arra a napokra osztja be magát, meg társait, amikor a legnagyobb forgalmat lehetne lebonyolìtani. Ez a többiekkel szemben nem igazságos, azt hiszem.

Elvileg, mindenki szabadon döntheti el, hogy mit csinál a magànéletében. Ha emberi kapcsolatot szeretnèl valakivel ápolni, akkor már biztos együtt vagytok, ez már hanyadik, akire mosolyogsz stb. Ha egy bulis csaj felsorolja, hogy kikkel ismerkedik, vagy ismerkedett meg, ez feljesen normális.

A rendszer rengeteg feladatot ruház a munkatársra, ha ezeknek a feltételeknek megfelel, akkor találnak 100 indokot, hogy miért szorul fejlesztésre a munkája. Ha ezekèrt az eredmènyekért a vezető felel, akkor mindjár máshogy néz ki, hiába az alkalmazott dolgozott meg érte. Hogyan lehetne ezeket a problémákat kiküszöbölni? 37/N