Egy egészséges kb. 50 kilós nő mekkora súlyt emelhet meg a munkahelyén? Ésszerűség határain belül hogyan van ez egyáltalán szabályozva? Mi van akkor, ha az illető évek óta gerincbeteg? Jogszabályok és törvények érdekelnek.

A következő válaszokat kaptam a megbeszélés során. A munkavégzés a testi alkatra tekintettel a munkavállalóra hátrányos következményekkel nem járhat. Számít a testi adottság! A súlyemelésnél a kg-ok összeadódnak. A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkáltató a munkavállaló egészségügyi állapotának megfelelően köteles a munkafeltételeket megfelelően módosítani!

NEM VÉLETLENÜL kérdezte az orvos, hogy vettek-e fel jegyzőkönyvet! Munkatk. 51 szakasz vonatkozik erre.

A súlyemeléshez 30-40 kg kell egy adottság. Mindenkit önmagához képest kell felmérni. Egyéni elbírálás van, mert nem egyformák alkatilag az emberek! Egy kb. 50 kg testsúlyú és egy kb. 100 kg-os kollegina más elbírálás alá esik. Nem akármit emelhet egy ember.

Minden egyes magyar állampolgár emberileg ugyanolyan ÉRTÉKES!

"BIZONYÍTSA BE, HOGY OTT TÖRTÉNT!" : Kizárólag ott történhetett, mert 2018 óta gerincbeteg vagyok és ennek megfelelő gerinckímélő életmódot folytatok. Ezt a környezetem tanúsíthatja.

Munkatk. 54. szakasz A munkavállaló a munkát, az utasítást megtagadhatja, ha a testi épséget közvetlenül súlyosan károsítja.

Az én esetem: nagy volt rajtam a nyomás. Kettő kollegina volt, aki nyomást gyakorolt rám. Az egyik műtét előtt áll, a másikat már megműtötték. Nekem, mint gerincbetegnek kellett volna őket tehermentesíteni!!! Alkalmassági vizsgálat nem volt. A munkáltatónak kötelessége minden egyes esetben ingyen alkalmassági vizsgálatra küldeni a munkába lépés ELŐTT az alkalmazottat! A munkaviszony alatt is rendszeresen biztosítania kell az alkalmassági vizsgálatot.

Jó munkát mindenkinek! A munkaadóknak a jogszabályok és törvények betartását ajánlom.