Miért veszi át a pénz a hatalmat a munkahelyen?

Ez így zavaros.

Van különbség a családias légkör és a profitorientált profizmus között, a kettő ritkán keverhető. A versenyszféra stresszes, mindig az volt, mindig az lesz. A nonprofit helyeken, közalkalmazotti állóvizekben lehet sütikézni és pletyizni egész nap, csak legyen meg a minimum.

A versenyszférában meg a minimum a maximum.

Persze, hogy nézik, mit csinálsz munkaidőben, mert a teljesítményed a cégnek pénzmozgást jelent felfelé és lefelé is.

Miért baj ez? Ez csak annak baj, aki nem való a versenyszférába. Ők tényleg váltsanak.

Igen.

Nálunk is egész más a helyzet mint 5 éve, amikor idekerültem.

Régebben ha valaki a váltason gondolkozott, azzal leültek beszélgetni. Régebben minden évértékelő beszédben elhangzott hogy hány ember jött a céghez, hányan mentek el. Egy idő után már nem közölték hogy kik léptek le, kiket küldtek el. Később már az új embereket sem mutatták be. Most ha valaki fel akar mondani azzal még leülnek beszélgetni, de fizetésemelésről vagy a problémák kezeléséről szó sem lehet.

A telephelyeken egyre több a kamera, amit figyelnek is. Nem a biztonság növelése, hanem megfigyelés miatt kerülnek fel.

Ha valami nem tetszik, egyből telefonálnak.

A forgalom idén is rekordot döntött, tehát pénzügyileg biztos ez a jó. Viszont a munka minőségén szerintem kezd látszódni, az enyémet is beleértve hogy kezdünk kicsit beleszarni az egészbe. Már nem annyira a precízség, hanem a "csak működjön" mentalitás a jellemző. Ez az óradíjaink folyamatos növekedésével, az ügyfelek felől is valamilyen szinten elvárás lett. Pillanatnyilag minél olcsóbban jöjjön ki, később meg majd lesz valahogy.

Mi motivál?

Magasztos célok elérésének lehetősége (purpose)

Tanulási lehetőség (kompetencia)

Önnálóság (autonómia)

Kapcsolati tőke (munaktársak)

Anyagi biztonság (Pénz)

Nos Magasztos cél Magyarországon? Max a gondoskodó szakmákban van és az állatgondozásban. De ezekből nem élsz meg. A végén a korgó gyomor erősebb, mint a korgó lélek.

Tanulás? Milyen cég, aki nem 10 éves tapasztalatot kér egy fél éve létező technológiában? Nem sok ilyen van. Ugyanakkor nem hajlandóak a cégek befektetni az oktatásba, és ha a dolgozó, mint én önszervező oktatást vezetnek be a munkában, akkor azokat lenézik, főleg a multiknál. A kis cégek ezt becsülik, de kevesen dolgoznak kis cégben. Saját magamat kell oktatnom saját pénzemet, saját időmben, hogy a munkahely erre nem ad extra pénzt és időt. Hát akinek ez biznisz, hogy ingyen adja el a tudását, az birka.

Autonómia = minden a te hibád. Az is, amiről alkalmad sem volt tudni és szándékosan elhallgatták. Nem éppen vonzó körülmény.

Saját cégedben van autonómia egyedül. Akit ez motivál, az nem megy multiba, sem kkv-be, mert ott ezt nem kapja meg.

Kapcsolati tőke?

Amelyik cégnél nem szívesen megy el akar egy tag a sörözésre, az a csapat halott.

De ha kilép valaki a cégtől, mégis kivel tartod a kapcsolatod? A munkatársakkal, vagy azzal, akivel munka után edzeni mentél, kirándulni mentél, voltak közös programjaitok, vagy azzal, akivel együtt "csak" dolgoztál?

Nem a munkahely az, ahol kapcsolati tőkét építeni cégnél, ahonnan lelépsz - minek? Viszel magaddal másik munkatársat? Legfeljebb arra jó. Egy cég, amitől lelépek, miért akarna vissza? Fizut nem fog emelni, hiába hozok létre valami kiemelkedőt máshol, hiába szerzek tudást, hiába fejlődök.

Egy multi arra jó, hogy átlag 2 hónap alatt kiégj végleg. Amikor azt hazudják, számít a véleményed és a gondolatod, a tudásod, ne ámítsd magad: senki vagy és csak visszaigazolást kérnek, senkit nem érdekel, hogy te tudsz egy kölcséghatékonyabb, gyorsabb, könnyebben karbantartható módszert. Nekik csak a profit és a marketing arculat számít, semmi más.

Akkor meg minek törjed magad?

Aki nem csinál semmit, de jófej, az több pénzt, megbecsülést kap, mint az, aki sokat és jól és gyorsan dolgozik.

Hiába csinálom meg 2 nap alatt, amit másik két kollégám 2 hét alatt, ha van egyetlen egy nem szimpatikus tulajdonságom: megmondom a véleményem, amikor kérdezik és nem nyalom a vallagát másnak, akkor semmit nem érek. A másik, aki nem csinál sokat, de mindig benyal tövig, az extra pénzt kap.

Nos ez a tapasztalat 2 telko cégnél is. Duna egyik és másik oldalán.

Nincs értelme fejlődést előidézni, mert nem becsülik semennyire. Nincs értelme tanítani és tanulni, mert nem becsülik. Nincs értelem Önnálóan gondolkodni, mert azt büntetik.

Egyetlen dolog motivál: anyagi biztonság. De egy multinál csak akkor lesz fizetés emelésed, ami több, mint a mindenkori infláció, ha válasz. Ezért nem az idei bért kell megkérni, hanem az 5 évvel későbbi. Aztán 2-4 évente váltani.