Az éves munkaértékelés nem kéne evidencia legyen egy munkahelyen?

Azt mondjátok meg nekem, hogy lehet az hogy valaki sok éve dolgozik egy munkahelyen, de a főnökei még soha egyetlen egyszer le nem ültek vele egy éves minőség-és munkaértékelő megbeszélésre?

Ismerősömnél FÉL ÉVENTE van kötelező munkaaudit. Amikor is átbeszélik az elért eredményeket, a hiányosságokat, miben volt jó a dolgozó, miben kell még fejlődni-ez alap.

Nálunk meg soha senkivel ilyen még nem volt. Itt vagyok sok éve velem (meg senkivel) még soha 1x le nem ültek átbeszélni a dolgokat.

Darálódnak a hónapok, az évek, de nekem még soha senki azt nem mondta de ügyes vagy jól dolgozol / béna vagy szarul dolgozol.

Soha senkinek semmiféle visszajelzés. Nem érünk meg annyit a vezetőségnek hogy egy évben 1x 20 percet rászánjön az alkalmazottakra.

És szellemi munkakör! Nem a sor mellett állunk! És nem vagyunk sokan! még 20an se!

És így se.

Mennek az évek, és a kutyától nem hallok semmit-se jót, se rosszat.

Nem kéne alapnak lennie az éves (legalább éves) munkaértékelésnek?

Utóirat: rossz nyelvek szerint a vezetők így akarják elkerülni a béremelést. Mert az mégis furcsa lenne m ha egy jó munkát végzőt az értékelésen jól értékelünk--és aztán semmiféle emelést nem adunk neki. Érdekes lenne, így inkább le se ülnek értékelni, elkerülendő a kellemetlen kérdéseket és igényeket.