Miért kell „fluktuációs exit bizottság“ egy cégnél? miért nem mennek le a melósok közé és kérdezik meg őket?

egy nagy cég hatalmas fluktuációval. Már a termelésben is gondot okoz. A cég nagy ötlete: külső HR-es tanácsadó céget vonnak be, akik egy „fluktuációs exit bizottság“ -ot alakítanak és átvilágítják a céget h mi oka a hatalmas elvándorlásnak.

Na de ennek mi értelme? Csomó pénzbe kerül és papírtologatás folyik nulla eredménnyel.

Miért nem mennek le a „pórnép“ közé, a melósok közé és kérdezik meg őket mi a baj, miért tervez kb mindenki lelépni ahogy teheti?

Ilyen egyszerű lenne és egy fillérbe se kerülne.

Elmondom az okot is: PÉNZ. ennyi. szar a fizetés. ennyi az ok.

És amíg ez így marad addig semmiféle változás nem is várható.

Adjanak élhető bért, és máris lecsökken a fluktuáció.