Hogy kell összerakni egy jó vezetőséget?

Ha érdeke lenne a munkáltatónak a csapatszellem, akkor nem ülne karba tett kézzel, hanem elkezdené formálni a csapatot. -Ez az én esetemben nem egyenlő azzal, hogy t időközönként az út menti árokba isszuk magunkat és körbe dugja egymást az egész kollektíva. Vélhetően olyan munkakörre épül az egész cégtevékenység, amelyik elketyeg közösségi szellem nélkül is, - amolyan "száraz profittermelés" folyhat ennél a cégnél , ahol végképp bele lehet kakálni lényegében mindenbe, amíg dől a lé). A munkahelyi gyűlölködés sajnos az alapmentalitás Magyarországon, ha a munkához, munkatársakhoz viszonyulást vizsgáljuk (és tátott szájjal, hitetlenkedve, irigykedve bámulnak arra az emberre, amelyik eme szemlélettel gyökeresen ellentétes munkakörülményekről számol be másoknak). Sok alapvető dolog van, amit nem vesznek figyelembe Magyarországon a munkahelyi vezetők, - a többség azzal védi le magát, hogy nem szociális, jóléti intézmény, - hogy törődjön számos, apró részlettel. Lustaság, primitívség, inkompetencia, stb. Eszükbe nem jut ezeknek az embereknek, hogy a lojalitást is építi, ha részletekre figyelünk oda és fel is lépünk annak érdekében, hogy minél jobb legyen a morális hozzáállás a cégnél. Az sem jut el sok főnök tudatáig, hogy mennyi PÉNZT lehet megtakarítani azzal, ha alacsonyan tudja tartani a fluktuációt, - szemmel nem látható, mégis jól mérhető összegeket visz el, hogy mindig be kell tanítani valakit valakinek. Akit tanítanak, az MÉG nem tudja teljesíteni a "100-at", akit elvonnak arra, hogy betanítson, attól meg nem is várható el, hogy le tudja adni a "100-at"! A profit mindent felül ír s teszi ezt úgy, hogy sokan tudatában sincsenek annak, hogy mennyi az annyi!

Összegezve: Olyan emberekből lehet összeállítani egy "jó", hatékony főnökséget, amelyek ismerik a munkafolyamatokat. Odafigyelnek a részletekre. Felelősen viszonyulnak a szakterületéhez. Nem ferdítenek - sem "lefelé", sem "felfelé". Nem nyúlnak keresztül másokon. Nem vonhatóak be intrikákba, összeesküvés elméletek szövésébe. Objektívan szemlélik az összes felmerülő problémát és nincs az eszköztárukban a "tovább tolás", másokra mutogatás. Tehát ritka ember típus alkothat egy jó főnökséget.