Visszavonhatja -e a főnök a már előre leegyeztett szabadságaim és pihenőnapjaim?

Véleményem szerint arról szól a háttérben a történet, hogy számos olyan dolognak kell megfelelnie a beosztásnak a körülmények gyors változása miatt, amelyet tetszik, nem tetszik, teljesülnie kell, ugyanakkor nem lehetett akkor előre látni, amikor az előző munkabeosztásra rábólintott a főnököd.

Az egyik, hogy a cég az alapvető funkcionalitásának megfeleljen, - amiért létezik, amiből él, az működjön! A másodlagos cél - és ezt nem látják át előre sokan a személyre szabott hisztijük előtt, - hogy lehetőleg MINDENKI rajta maradhasson a fizetési listán, ne kelljen senkit csak azért elküldeni, mert a vírus tombol. Utóbbi eléggé nyomós ok lehet arra, hogy soron kívül át kelljen szervezni bármilyen addigi munkarendet. Sok embernek nincs szabadsága, de - és ez érthető, - a cégek nem fognak szimpátia alapon pénzeket osztogatni el nem végzett tevékenységekért, viszont ha szabadsága sincs sok embernek, elbocsájtani sem akarnak senkit - és ezért bezárni a későbbiekben a boltot, - akkor marad a munkarend észszerű átszervezése. Vannak helyet, ahol váltásokban dolgoznak az emberek, - mondjuk A és B váltásban, - ÉS tartalékot is kell képezni, hogy amennyiben beüt a "tyűha", akkor tudjanak magukon kívül máshoz is nyúlni a főnökök. Ahol a létszám nem engedi, hogy hetes váltásokban teljesüljön a munka, ott lehet ötnapos - vagy rövidebb távlatú - dekádokat is szervezni. Ez a garancia arra, hogy megfelelő óraszámban jelen tudjanak lenni az emberek a munkahelyeken, adott emberek ne találkozhassanak - és adhassanak át fertőzést, - valamint a szeparációt is meg lehet valósítani (úgy, hogy a balhés váltás helyére be tud ugrani a C csapat, - amíg leketyeg a karantén). Az észszerűség határain belül persze lehet rotálni az embereket, de ezeket a rotációkat a vírus jelenléte és a szakmai követelmények írják többnyire, - ilyenkor nem játszanak nagyon a szimpátia-kapcsolatok. Tehát többnyire azért járnak így mostanában sokan, mint te is, hogy rajta maradhassunk a lehető leghosszabb ideig a fizetési listán. -Még mindig jobb, mint ha azt mondják, hogy "Ekkor nem kell jönni, de 50 %-os fizetést kaptok!"