Hogy lehet egy munkahelyre toporozni okos, szorgalmas embereket?

1. Tartalmaznia kell mi a betöltendő munkakör.

2. A jelentkező milyen elvárásoknak feleljen meg.

3. Munkaidő mettől meddig.

4. Minden a matekon múlik. Ezért X pénz jár. Nem bruttó! Nettóban! A feltüntetett fizetésbe ne számoljuk bele rejtetten a családi pótlékot, adókedvezményeket stb. "Akár enyit is lehet keresni" szavak ne szerepeljenek benne!

A jelentkező azt olvassa 300.000/hó. Akkor ő ennyit akar látni a számláján! Nem pedig 140.000-et. Ne csodálkozzon senki, ha a jelentkező a 140.000-es első fizetés után rávágja a cégre az ajtót.

Olyan dolgozókat keress,akik edzettek (bírják a kőkorszaki körülményeket, munkaidő alatt fénnyel táplálkoznak vagy fotoszintetizálnak, tehát egyéb testi szükségleteik sincsenek (értsd, wc... mivel sok munkahelyen ez sem teljesen megoldott ,vagy ha van, használhatatlan, és nem vesz el a munkaidőből feleslegesen).

Nem pénzért dolgoznak, pusztán a munka öröméért, vagy hobbibol önkéntesként.

Készek a nap 24 órájából 30-at dolgozni és nem tartanak igényt szabadnapokra.

Ajánlj nekik fiatalos, vidám csapatot (megkeseredett ,rosszindulatú, fél rokkant zombik szívják egymás vérét naphosszat).

Nőket ne vegyél fel. Azok szülnek, szültek, szülni fognak. A férfi is kockázatos, bár az nem szül, de ő is lehet beteg. Javaslom robotok vagy igavono jószágok alkalmazását.

Fontos kérdés a végzettség.

Köztudott tévhit, hogy akinek nincs érettségije, az analfabéta. Tehát jobb, ha van diplomája akkor is, ha az adott pozícióhoz totál felesleges, úgyis van elég madár, aki elfogadja így is a nagyszerű álláslehetőséget áron alul.

Ajánlj cserébe minimálbért és tetőt a fejük fölé. Remélhetőleg ennyit teljesíteni tudsz.

Bár legtöbb jelentkező már ebben is őszintén kételkedik, amit meg is tudok érteni.

Összefoglaltam neked. Már csak hangzatos reklámkampányt kell csapni köré.

Így megy ez :D