Milyen tulajdonaságokkal kell rendelkeznie egy jó HR menedzsernek, továbbá jó alapot biztosít ehhez a pszichológia egyetem?

kb.legalább, a minimális elvárható legyen, hogy egyáltalán azt a szakmát ismerje, ahová a jelentkezőket interjúztatja. De sajnos ez lenne a minimum.99%-nak viszont fogalma nincs. Csak azt tolják, és az alapján interjúztatnak amit a suliba beléjük sulykoltak.

Fejvadász cég, céges szerződés-bele lett kérdezve egy alkalmazott által az adott szakmába, vörösödött, hebegett-habogott, és lila gőze nem volt arról amire szerződni akart mint képviselő. Kell ennél több?

Egyetértek a korábbi válaszolókkal.

A hr alapvetően egy kamumunka.

Sok haszna nincs, mivel egy hr-es nem tud szakmai kérdéseket feltenni.

De hogy a kérdésre válaszoljak: műv. szervező végzettségű évfolyamtársamből hr-és lett.

Egy beképzelt, törtető csávó, aki felsőfokon beszél angolul (ami sztem alap ma már), de ezenkívül semmiben sem volt jó. Na nagyjából ez kell hozzá.

Boccs de tényleg marha vicces, mert egy alkoholista közmunkás több érdemi munkát végez, mint egy hr-es, mégis úgy csináltok, mintha vmi komoly munkát végezne egy hr-es :D

*úgy csináltok, mintha vmi komoly munkát végezne egy hr-es :D

Régen szimpla munkaügyisnek hívták, aki adminisztrálta a belépő, kilépőket, meg az órákat, munkanapokat.A felvételt pedig az a vezető intézte, aki a céget képviselte, néha még a bérszámfejtésbe is besegített.

Sima adminisztrátor.Mondva csinált papírral. Ennyi a véleményem.

Na jó, a HR Manager nem toborzó és nem munkaügyis:D Nekem is volt pár rossz interjúztatóm de azért tényleg egy tökre nem releváns kérdésnél kell kiadni ezeket a sérelmeket? :D

A kérdést megválaszolva, egy jó HR Managernek nagyon ismernie kell a munkajogot és a HR minden ágazatát, így először operatívan kell mindenből tapasztalatot szereznie, hogy utána stratégiai szintén tudja irányítani majd a dolgokat, igazából ez a legfontosabb. A nagyjából 5-10 év operatív tapasztalatgyűjtés alatt úgy is ekválik, hogy valaki mennyire felelet meg egy ilyen pozícióra, illetve, hogy akarja is még az ember.

Egy jó HR vezető egyszerre szupportot nyújt a cégen belüli kollégáknak, vezetőknek de mellette nem is egy lélektelen végrehajtó. Fontos a diplomácia, a titoktartás, az üzleti érzék, az üzlet érdekeinek értése, az összefüggések átlátása, az objektivitás, kiállás, a szervezeti kultúrával való azonosulás egy ilyen pozícióban. Lehet valaki pszichológus végzettséggel is HR vezető de egyre nehezebb az ilyen jellegű előrejutás már mert nagyon sok a tapasztalat és azonnal elérhető HR vezető. Azt mondom, hogy hajrá ahhoz a jópár évhez amíg beletanulsz a szakmába és amíg ekválik, hogy ez lehet-e a te utad.