Az új kollégát reportoltam a főnököm felé, jogosan?

A mentoráltad, akkor miért nem beszéltél elsősorban VELE erről?? Pont ezért a mentoráltad, hogy terelgesd és segíts neki, bevezesd a munkahely működésébe, rápiríts ha kell. Ha ez a viselkedés az 1-2. felszólításra is folytatódik, akkor kellett volna a főnökökhöz fordulnod.

Őszintén szólva én a főnökök helyében elbeszélgetnék vele is, de Te több mentoráltat nem kapnál, mert látszik, hogy fogalmad sincs, mit kell csinálni velük, így felesleges rád bízni őket...

Elárulom a munkatársaid többsége néz YT videókat munkaidőben, ahogy te is írkálsz ide munkaidődben. És mindenki ott van a pozíciójában még, mert ettől függetlenül el lehet végezni a rád bízott feladatokat.

Remélem, az életben nem lesz dolgom olyan emberrel, mint te vagy, messziről kerülöm a magadfajta házmestereket.

Engem három hét után rúgtak ki egy olyan kis szemét miatt, mint te vagy. A mentorom alig adott munkát, hiába kérdeztem rendszeresen, hogy mit tudnék csinálni, adjon valami feladatot, mindig azt válaszolta, hogy nem tud adni többet. Így kb. a munkaidő jelentős részében csak olvasgattam, és próbáltam jobban megismerni a céget. De a kedves mentor a főnöknek panaszkodott, hogy nem csinálok semmit, és azt is lassan, persze nekem erről semmit nem szólt. Ugyanilyen szemét vagy te is.

Először vele kellett volna beszélned, nem egyből szaladni a főnihez és árulkodni, hiszen nem véletlenül vagy te a mentorja. Az gondolom már nem jutott egy az aprócska agyadig, hogy az, hogy Youtube videókra van ideje munka közben, téged is minősít?! És azt ugye tudod, hogy ha esetleg elront valamit, vagy ilyesmi, akkor lehet, hogy neked kell kijavítani, vagyis többet kell dolgoznod, “helyette is”, mert még betanul?! Tudod, erre van a három hónap. De a hozzászólásaidból ítélve nem nagyon tudod, hogy mi egy mentor feladata.

Ha az én beosztottam lennél, veled is lenne egy szép elbeszélgetésem a mentoráltaddal közösen. Rádbíztak egy embert, hogy vezesd be a cég életébe, tanítsd be. Neked kellett volna tenned azért, hogy el legyen látva reális mértékű feladattal. Ha ez így lett volna, akkor nem lett volna ideje videókat nézegetni, hiszen senki nem úgy kezdi egy munkahelyen, hogy csak a netet nyomja, ha amúgy lenne más dolga is.

Pont ezért nem szeretem ezt a mentor baromságot. Ha a mentornak nem szimpi az új jövevény, elég gyorsan kipöckölteti, pedig nem biztos, hogy az megérdemli. Azt a vezetőt sem értem, aki ezt ennyire egyoldalúan nézi.

Szerintem is szemét vagy, pláne hogy te vagy a mentora. Azaz a te feladatod lett volna elsőként neki jelezni, hogy ilyet nem csinálunk és megkérdezni, hogy miért unatkozik? 1. Nem tudja ellátni a munkáját? 2. Nem kap elég feladatot és szeretne még?

Ha főnök lennék akkor téged jobban elítélnélek, hisz te duplán hibáztál, míg ő csak új és még nem tudja mit lehet, mit nem. Aztán nem tudhatod, hogy a főnök mivel foglalkozik munkaidejében... Nekem pl. a főnököm az első hetekben mondta, hogyha végeztem a munkával, akkor nyugodtan menjek ám haza, nem kell ott ülni még fél- 1 órát, míg lejár a munkaidő. A többiek erről nem tudnak és mindig furán nézek mikor lelépek néha hamarabb, közben ők ott szenvednek és pletykálkodnak, esetleg azon gondolkodnak, hogy bemártanak hozzád hasonlóan a főnöknél.