Az új kollégát reportoltam a főnököm felé, jogosan?
A mentoráltam azzal dicsekedett Skype-on, hogy örül, hogy ide került, mert alig kell dolgozni. Mondta, hogy most is Youtube videókat néz. Képmetszővel megörökítettem, és elküldtem a csopveznek, másolatban pár kisfőnökkel.
Most vár rá egy elbeszélgetés délután.
Helyes döntés volt, Ti is ezt tettétek volna?
Itt fegyelem van és profit orientáció.
A HR osztályon azt mondták 173 jelentkező volt a pozícióra. Ha a toborzás által kiválasztott személy már 2 hét után azzal henceg, hogy nem kell dolgozni, akkor mi várható el tőle a jövőben?
Szerintem helyesen jártam el. A versenyszféra erről szól.
Remélem lesznek akik egyetértenek velem.
Sok mindent befolyásol. Pl a munka jellegétől. Ha olyan feladatkört kellene elvégeznie melynek hiánya esetén az más kollégát is hátráltat akkor előfordulhat, hogy bejelentem a főnöknek (bár először vele próbálnék konzultálni).
Ha a munka jellege olyan, hogy annak elhanyagolása csak az adott, hanyag kollégámat érinti akkor nem foglalkoznék vele. Az ő baja.
Mit várok? Olyan kollégát, aki helyett nem kell dolgozni majd? Csapatmunka erről szól.
Úgy látom a kommentelők többsége pont az a fajta ember, aki a címben is meg van említve. ....
-Hallod, szerintem a főnök meleg!
-Honnan veszed?
-Olyan szar ízű a f_sza. :D
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!