Munkáltatónak van bármi köze ahhoz hogy az állás betöltéséhez szükséges végzettségen túl még milyen végzettségem van?

a munkaügyes troll megint

4-es vagyok, elirtam, bocs. Ez nem akar maradni

Az fel se meruljon benned ket trollkodas kozott, hogy sok esetben a vegzettseg szerint kotelezo munkabert fizetni, igy ugyanannak az allashelynek mas a berezese erettsegi, es mas foiskolai/egyetemi vegzettseggel.

Elméletileg nincs, de a gyakorlat sajnos más. Nem Japánban vagyunk ugyan, de ott konkrétan bele avatkoznak a munkáltatók az magánéleted legapróbb részleteibe is, - náluk alap, hogy ilyen szinten alázzák az embereiket (és mi magyarok is elindultunk már eléggé régóta ezen az ösvényen, ha észrevettétek, ha nem). Én felháborítónak tartom, hogy a betöltésre váró munkakört nem érintő mélységekig vájkálnak az emberek magánéletében a munkáltatók, - legfőbbként az a tény bosszant, hogy valahányszor kénytelen váltani valaki (és ennek magánéleti oka több esetben életszerű, mint a fegyelmi), "Árpádig" visszamenőleg csesztetik az embert és nem egyszer visszamenőlegesen "el is számoltatják" a múltjával. Miért VOLT ez? Miért VOLT úgy? -Lényegében semmi közük ehhez, - szemben azzal a szemponttal, hogy rátermett vagy-e a kérdéses munkakörre vagy sem! (Persze a rátermettség fogalmát viszont nem felejtették el következetesen törölni - 2000 környékén - a szótárakból!) Manapság fontosabb szempont, hogy ismeretségi körödben van-e a cégnél olyan ember, aki "valaki" a cégnél...

Kérdező, a köszszféra pl pont olyan, ahol bértábla van és igenis számít milyen végzettséged van. Mert ugyanabban a pozícióban más végzettséggel, más a bér. A másik, meg amit szintén lepontoztál. Érettségit igénylő pozícióra általában egy diplomás azért megy el, mert átmenetileg nincs jobb és kell a pénz. Az első adandó alkalommal lelép. A cég meg csak szív ezzel.