A korbács vagy a cukorka hatékonyabb ösztönző egy munkahelyen?
Az egyik hozzáállás: a korbács. Dolgozz vagy kirúglak. Ha hibázol levonom. Nem te kellesz a cégnek, kegyelemből vagy itt, örülj hogy megtűrünk. Pikkpakk lecserélünk, ha pofázol.
A másik: a cukorka. Ha jól dolgozol, megjutalmazlak. Ha ötleted van, mondd, és ha beválik, emelést kapsz. Az ittléted jó a cégnek, és köszönjük hogy itt dolgozol. Ha kooperatív vagy, a pályád felível-a céggel együtt.
Na melyik a jobb, a hatékonyabb?
Mondani se kell én még csak az elsőt láttam élőben, a másodikat csak tankönyvben olvastam hogy ilyen létezik?
válasza:Normális fizetéssel (értsd, nem szaros minimálbérrel) és normális, emberhez méltó bánásmóddal.
Az átlag magyar munkáltató még erre a kettőre sem képes, hát ők se várjanak csodát. Örüljenek, ha van, aki ennyiért bemegy egyáltalán.
válasza:Számomra a korbács motiválóbb lenne, mert azt szeretem. Cukorkát nem nagyon, mert egészségtelen, és vigyázok az alakomra.
De ha nem konkrétan, hanem általánosságban válaszolok, mindig a pozitív motiváció az előnyösebb. Ezt pedagógiában tanítják is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!