A korbács vagy a cukorka a jobb ösztönző egy munkahelyen válsághelyzetben? Leírás

HA egy munkahely a munkaerőhiány miatt komoly gondban van, és a meglevő embereire eszméletlen pluszmunka hárul, mert nincs kinek végezni így az végzi aki még ott van-ebben a helyzetben a cukorka vagy a korbács a hatékonyabb ösztönző?

Ugye az a helyzet hogy annyira kevés az ember hogy kis túlzással már a takarítónő is könyvel, mert semmire nincs ember. Az emberek olyan feladatköröket kénytelenek vinni amihez munkaköri leírás szerint közük nincsen mégis végeztetik velük mert nincs kivel csináltatni csak azzal lehet aki még ott van. És az embereknek ez a helyzet egyre kevésné tetszik. Válsághelyzet.

Ebben a szituban a korbács vagy a cukorka a hatékonyabb ösztönző?

Vagyis mit tegyen a cég?

a) cukorka: mondja azt a cég.hogy ha bevállalsz olyan feladatokat amit nem is kéne vállalnod, de te rugalmas vagy konstruktív és vállalod meglesz a jutalmad. A cég is meghálálja neked később, emelés, jutalom stb.

b) korbács: mondja azt a cég, ha NEM vállalod ezeket a plusz feladatokat (noha tényleg közöd nincs hozzájuk...) akkor nem még jutalmat kapsz hanem még azt is elvesszük tőled amit eddig kaptál. Nem prémium , hanem levonás ha nem csinálod, ha meg nagyon ugrálsz még ki is rúgunk.

Melyik lehet a hatékonyabb ösztönző?

Mondani se kell hogy itt nálunk a b) verzió működik-és működik! Az emberek félnek rettegnek hogy ki ne rúgják őket. És nem pluszt kapnak, hanem annyit amennyit eddig 2x annyit munkáért és még fenyegetik is őket.