Mi kell ahhoz, hogy egy főnök leszálljon a dolgozójáról?

Szakmailag ezt autokrata, tekintélyelvű hozzáállásnak hívjuk.

Ezen a dolgozó nem fog tudni változtatni, mert ilyen a vezető személyisége és ezen ő maga sem fog sajnos változtatni. Úgy gondolja, hogy "Én vagyok itt a főnök, és minél hamarabb rájössz erre, annál jobb!" Ez ahogy említetted abban is megjelenik, hogy vissza él a hatalmával, megalázó munkafeladatokat oszt ki, magatartása önző és még sorolhatnám.

Ebbe az úgy nevezett felsőbbrendűség csapdájába sokszor azért esnek bele a vezetők, mert ezt diktálja a hagyomány, ez a legelterjedtebb, legkönnyebb illetve, mint már említettem a természetükben rejlik, tehát úgy gondolják, hogy az egyik ember a másik "fölött" áll.

Az ilyen vezetők egyébként gyakran tanácstalanok a vezetésről alkotott elképzeléseiben lévő világi és lelki összetevők ellentéte miatt.

Attól függ mekkora a mérete a vállalatnak, multinacionális vagy esetleg az ő kezében lévő kisebb cég. Előbbinél tehet panaszt a HR-en, bár ha ezt maga a vállalkozás hagyja, hogy kialakuljon és eddig nem tettek ellene semmit, sajnos számíthatunk arra, hogy nem is fognak, hiszen jó tisztában lenni azzal is a sok negatív tényező mellett, hogy az autokrata vezetői stílusnál figyelhető meg a legmagasabb teljesítmény, ez pedig a profit malmára hajtja úgy mond a vizet, amely a legfontosabb egy vállalkozásnál.