Mi lehet az oka, hogy a főnök nem mer szólni a gyengébb teljesítményű dolgozónak? Tovább lenn

A. Felmondasz.

B. Visszább veszel a tempóból, - mert a külső jelek arra, utalnak, hogy a gyengébb teljesítmény is elég ahhoz, hogy megkapd ugyanúgy a fizetésedet.

C. Nem másokkal foglalkozol és dolgozol a saját tempódban tovább.

Nem tesz ellen mert ezt ő alakítja így ki.

Neki kellenek a besugók, spiclik akik mindent vissza mondanak.

Tudom mert ahol voltam én is cégnél, még beszélgetett velem a főnök és konkrétan megmondta hogy "megbeszélhetjük" a dolgokat.

Én nem voltam erre vevő , na én kaptam a legrosszabb munkákat állandóan, alig kerestem vele mert teljesitmény bérezés volt és el is kellett jönnöm.

Pocsék a főnök - azaz nem való vezetőnek -, és/vagy azok, akiket nem tud helyrerakni, vagy nem akar, mind csókosok.

Ha felmondasz, előtte gondold át. Mennyi pénzt kapsz, milyen a munka, szereted-e, mennyire tudod magad a munkában függetleníteni a hülye kollegáidtól? A motiválatlanság az baj, az nagyon jó ok - egyes számú helyen levő ok! - arra, hogy azonnal vagy mielőbb dobbantsd onnan.

Egy jó tanács: az ilyen típusú vezetőkkel a felmondást úgy kell beadagolni, mint a nyűgös, beteg gyereknek a kanalas orvosságot. Ésszel. Mert amilyen gyenge, gyáva és erélytelen ő maga, olyan aljas is tud lenni azzal, aki nem az.

Úgy mondj fel, olyan okosan, hogy a főnök hálás legyen érte. Ha okosabb vagy, mint ő, menni fog.

Sok sikert!

Ilyen ez a szalag munka.

Váltani kell.

Ugyanabban a cipőben evezünk. Én vagyok az, aki hajt, mint az állat, mások helyett dolgozik, mert valakinek el kell végeznie a munkát, és ugyanannyit kapunk.

De ha én próbálok visszavenni, akkor jön a főni, és ötletel, hogy mit kéne még megcsinálni.