Miért csesztet ezért a főnök, lépjek le?

A főnöknek nem feltétlenül kell jobban értenie egy területhez mint a beosztottja, mert akkor jó eséllyel állandóan kijavítaná/elnyomná és nem tudna a dolgozó megfelelően fejlődni. Azonban, ha a főni egyáltalán nem ért hozzá az már gáz. Voltam ilyen helyzetben, én mindent lejegyzeteltem az elejétől fogva és igyekeztem minnél több emberrel kapcsolatba kerülni, megérdeklődni, hogy minek mi a menete, mit hogy kell csinálni és kitől miben lehet segítséget kérni. Ehhez azonban egy erős belső motiváció is kell, ha nem annyira érdekel amit csinálsz, akkor úgy elég nehezen fog menni, ha még mentorod. Ha tényleg szereted a munkádat, akkor legyél nagyon kezdeményező, keresd a környezeted és tudj meg minnél több infót, jegyzetelj le mindent ami fontos. Hibázni lehet és fogsz is még (emberi dolog, mindenki hibázik), csak arra vigyázz, hogy olyan ne kövess el amit egyszer már megtettél. Ha nem vagy biztos valamiben, akkor ne csak egy kollégádat kérdezd meg, hogy jól van-e az úgy, hanem a főnöködet is, hogy ne csak rád háruljon a teljes felelősség. Közöld vele, hogy nem vagy tisztában teljesen xy dologgal és a segítségét kéred a döntésben, mert nem szeretnél hibázni. Ha közösen oldotok meg valamit így, akkor Ő is fejlődni fog.

Bocs, lemaradt a "...fog menni, ha még mentorod SINCS."

Azt tanácsolom, hogy maradj a cégnél. Az első válaszoló nagyon jó tanácsokat adott. Igyekezz ezeket betartani és valóban: kérdezz, érdeklődj, kérj tanácsot. Arra azért ügyelj, hogy ne minden apróságért kérj tanácsot, hanem használd az agyadat. Jól teszed, ha jegyzeteket készítesz, amiket otthon pár perc alatt még át is nézhetsz. Ne keseredj el minden apró kis ballépésen.

Mit kell csinalnod? Hatha tudunk benne segiteni. :)