Adott egy munkahely, a koronavírus miatt kötelezhet a munkáltató, hogy mindenki mondjon fel ha határozott idejű szerződésünk van?

"Fizetés nélküli szabira viszont elküldhet, ha nem lesz munka."

Egyre több helyen olvasom ezt a hülyeséget. Honnan szedtétek?

"Fizetés nélküli szabira viszont elküldhet, ha nem lesz munka."

Se határozott, se határozatlan idejű szerződés esetén sem!

Ilyet a munkáltató önkényesen nem tehet. Fizetés nélküli szabadságot kizárólag a dolgozó kérhet. Nem köteles teljesíteni a cég, kivéve, ha gyermekgondozás stb. miatt kéri (GYES, egyebek, törvény felsorolja, hogy mikor köteles engedélyezni).

Az más kérdés, hogy milyen kategóriát merít az ki, ha "fegyvert fog" a fejedhez, hogy írd alá a fizetés nélküli szabadságos kérelmed.

Most a járványveszély miatt senki nem tudja, hogy ez a helyzet jogilag mi. Erre nem készült fel sem a kormány, sem a törvény. Ilyen helyzetre nincs jogi szabályozás ugyanis a munka világában.

Állásidő létezik, ami akkor van, ha a cég nem tud munkát biztosítani. Akkor munkavégzés nélkül is köteles bért fizetni. Viszont a cég tudna munkát biztosítani, csak a kormány rendelkezése miatt "nem teheti meg".

Ilyen esetekre már régen valamilyen alapot kellett volna létrehozni, amiből a dolgozók bérét most finanszírozni lehetne úgy, mint akkor, amikor például felszámolnak egy céget. Arra az esetre van bérgarancia alap, amelyből a dolgozókat kifizetik még akkor is, ha a cégnek nincs értékesíthető vagyona.