Home office miért van a cég részéről kegyként beállítva mikor valójában én teszek szívességet nekik ezzel és nem ők nekem?

sok helyen ezt egyféle szabadságként állítják be és az is azoknak, akik nem függnek az irodától.

Én pl egyedül kb 3x gyorsabban melózok mint mások közt, így nagyjából 3 óra alatt letudom a napot.

Nàlunk abszolut nem kegy hanem a norma. Alapbol irodàban vagyunk de home office megy ha:

Pl tappenzen szabin vagyok, is dolgozzam, mert csak ez élethalàl most meg SOS. Es a lakàsbol sem merek kilépni mert készenlètben tartanak pl ha irnak akkor utalni kell azonnal es oràkat vàrok egy jelszora a cégtöl hogy fentröl vajon mikor hajlandok utalasi jelszavakkal vacakolni. Es csak egy 5 perces utalàs miatt ülök helyben oràkat. (Szerverelérés miatt)aztan kiderül hogy el van allitva a limit nem lehet utalni es aztan listazzam le miket kene utalni es inditjàk papiron.

Es ezzel elment felnapom.

Multkor be is irtam munkanapnak ugy, hogy el voltam szabira engedve!

Nálunk ez totál kudarc volt, amíg volt.

Az új HR főnök vezette be, pár embernek kötelezően.

Lett egy válás, egy nő piálni kezdett, mert nem bírta odahaza a szüleit, egy másik sírva jött könyörögni, hogy inkább bejárna, mert kicsinálják a gyerekei, és többen egyszerűen ellustultak és nem voltak kész időre a melóval, mivel nem csattogott az ostor. Ráadásul rohadt sok lóvé elment futárra.

Mivel te az iroda üzemeltetése felől közelíted meg, ezért talán arra reagálnék csak, a többi szempontot hagyjuk, mert regényt lehetne írni róla.

Ha te random módon home office-zol, azzal valójában minimálisat takarít meg. Fenn kell tartani azt a területet és infrastruktúrát, ami akkor kell, ha bent vagy. Tehát az iroda méretén és fenntartásán gyakorlatilag nem tud spórolni. Az a rezsi, ami megmarad, mert nem kapcsolsz be egy számítógépet egy napon az elhanyagolható egy iroda felépítése, bérlése, fenntartása mellett. Menza szintén. Ott kell legyen a kapacitás.

A home office akkor jelent valódi megtakarítást a cégnek, ha nagyobb állomány dolgozik így és olyan forgásban, hogy viszonylag állandó a létszám az irodában, és akik bent vannak azok sem saját asztalokon, eszközökön dolgoznak, hanem univerzális workstation-ök vannak pl. Tehát valójában senkinek sem sajátja semmi. Így lehet kevesebb asztalt, széket (és ehhez szükséges alapterületet stb.) spórolni. De akkor nem kell és nem is lehet leültetni mindenkit egyszerre. Ráadásul nagyobb mennyiségű munkavállalót kell úgy alkalmazni, hogy rugalmasan, de mégis kiegyenlítve legyenek bent. Ez a szint már egy teljesen más vállalati és munkavállalói kultúra. Keleten alap a bizalmatlanság, az ellenőrzési kényszer stb. De mint írtam, ezt a részét hagyjuk.