Mennyire igazságos hogy a nőt vették fel erre a pozícióra?
Adott egy 24 éves férfi és egy 24 éves nő. Egy multinacionális vállalat hirdet felvétel könyvelő pozícióra. A srácnak pénzügyi ügyintéző OKJ-ja van és mérlegképese. A lánynak gazd.men. diplomája alapszakon + felsőfokú német nyelvvizsga + jogsi. A srácnak se nyelvvizsga, se jogsi. A srác bérigénye 330 000 bruttó, a lányé 450 000 bruttó. A srácnak minimálisan van is ismeretsége, a lánynak nincs.
Na most a szitu a következő volt: a srácot BE SEM HÍVJÁK interjúra, a csajt egy többkörös állásinterjún AZONNAL felveszik. Magasabb bérigénnyel és kb. 8 hónap tapasztalata van, míg a srácnak már 3 év.
Most ez igazságos így???
Viszont egy multinak jobban megéri magára a cég feladataira formálni egy kezdőt, aki még nemrég állt fel az iskolából, vagyis aktívan benne van a tanulásban, mint egy szakmailag esetleg tapasztaltabb embert felvenni, aki lehet, hogy merevebb, nem annyira rugalmas.
Lehet az is, hogy ha egy szakmában tapasztaltabb embernél alacsonyabb bérigényt látnak, mint egy pályakezdőnél, úgy gondolják, hogy nem tartod magad elég jó szakembernek, nem bízol a tudásodban, így ők úgy fogják gondolni, hogy nem vagy elég jó.
A nyelvtudás lehet fontos, ha olyan cégről van szó, ahol ezt lehet, hogy napi szinten használni kell.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!