Mennyire igazságos hogy a nőt vették fel erre a pozícióra?

#1 vagyok.

Ja és nyelvvizsga nélkül labdába se rúg.

A 3 év tapasztalat jó. De akkor is a diploma túlszárnyalja messziről. És a 450 bruttó is reális.

Inkább fizetnek többet egy KÉPZETT embernek, mint egy keveset egy kevésbé képzettnek.

Sokszor szempont, hogy vegyes legyen a csapat, mert ez általában segíti a munkát. Emiatt oda, ahol sok nő dolgozik, igyekeznek férfiakat is felvenni és fordítva. Én IT területen dolgozom, interjún szóba szokott jönni, hogy nagyon jó lenne egy lány a sok fiú közé... Hogy ezért vettek fel vagy a két diplomám és a szakmai hátterem miatt, azt nem tudom, valószínűleg inkább az utóbbi.

Másrészt nálad szerintem sem az döntött, hogy az illető nő, hanem hogy képzettebb. És arra bizony sok cég kap kvótát. És nem mellesleg akinek sok a papírja, arról feltételezhető, hogy elég kitartó és elég masszívan képes dolgozni.

OKJ vs. diploma

semmi vs. nyelvvizsga

semmi vs. jogsi

Nem is értem, mi a kérdés... :D

Teljesen jó döntés volt es igazságos is.

Cégvezetőként vagy HR-esként én is a diplomás, nyelvvizsgás embert vettem volna fel. Az okj csak egy papír amit szinte mindenki megkap (nagyon ritka ha valaki megbukik egy okj-s vizsgán. A diplomához valamit tudni is kell. Nem utolsó szempont, a némettudás. Egy multinál tudni kell kommunikálni az anyavállalattal.

A 21.században a munkaerőpiacon egy okj-s papír nem sokat ér. Javaslom, hogy levelzőn csinálj egy alapszakos diplomát (az okj-t és a mérlegépes papírodat valamilyan szinten beszámítják), valamint nyelvvizsgázz le.

A nőnek van jogsija, diplomája, meg német nyelvtudása, feltehetőleg.

(Nem tudom, hogy egy ilyen diplomával mit tanulnak, ugyanazt veszik-e amit a mérlegképes. De ha nem, akkor a képbe bejön a dekoratív jelleg is.)

Ha Németországhoz köze van a multicégnek, akkor a lány előnyösebb választás.