Dilettantizmus egy főnöktől ha azt mondja a pályázóra nem veszi fel mert nem szimpatikus? A személyes szimpátia hogyan lehet szempont egyáltalán?
Én anno (nem volt olyan rég 2 éve) azt tanultam a vállalatszervezés - munkapszichológia tárgyak keretében (nem vagyok HR-es ugyan) hogy a személyes szimpátia semmiféle esetben nem lehet szempont sem a kiválasztásnál sem a későbbi alkalmazásnál.
Mert csak a szakmai kvalitások a lényegesek. Hogy a főnöknek tetszik-e vagy sem X ember pofája, ez az ő személyes nyomora, de ezt nem helyezheti a céges érdek elé.
Lehet neki totál nem szimpatikus a jelölt de ha szakmailag oké akkor a főnök személyes tetszése senkit sem szabadna hogy érdekeljen.
Nem ő az atyaúristen, nem róla szól a cég, neki nem szimpi másnak meg igen és kész. Ki ő hogy véleményt alkosson. A szakmai oldalról alkosson véleményt az a dolga. Minden más egyéni nyomor semmi több.
Mit gondotok erről?
válasza:
válasza: válasza:" Ha nem szimpatikus a jelentkező, akkor valami olyan tulajdonságot lát benne, mondjuk kellemetlenül nagyképű, "
Akkor újra megkérdem: ha Ő olyan tulajdonságot két benne amilyet és hozok oda két másik embert akik meg ezt nem látják (sőt..) akkor miért előbbre való a főnök személyes szubjektív nyomora mint más véleménye? Miért ki ő?
Nem csak a szakmai eredmények kvalitások mérhető teljesítmények számítanak?
Eddig azt hittem igen...
mert az egész kiválasztási procedúra csak az objektív mérhető dolgokról szól.Akkor dobjuk ki az egész kiválasztási folyamatot a kukába akkor a főnök ránéz X emberre (ennek a szeme se áll jól ) és kész.
Akkor minden más felesleges nemde?
"Amikor napi 8 órában nézitek egymás fejét"
A főnök a felvettet napi 5 percet se fogja látni. Nem együtt dolgoznak majd.
"Urambocsá akár szimpátia alapján.."
Ez a mondat egy kiválasztást végző szakember esetében azonnali elbocsátással kéne járjon. egy kiválasztó ilyet SOHA KI NEM EJTHET A SZÁJÁN.
Olyan elemi hiba ami a kiválasztó totális alkalmatlanságát mutatja.
válasza:"Eddig azt hittem igen..." - rettentő naiv vagy (még)
"Akkor dobjuk ki az egész kiválasztási folyamatot a kukába akkor a főnök ránéz X emberre (ennek a szeme se áll jól ) és kész" - sokszor ez a helyzet. A pályázatok nagy részét azért írják ki, mert ki KELL írni, de sokszor már a kiírást úgy alakítják, hogy bizonyos ember feleljen meg rá a legjobban.
Amúgy főleg egy kisebb munkahelyen, igenis, fontos szempont a kölcsönös szimpátia, mert ha ez nincs meg, az a munkát is akadályozhatja, és a teljesítményt is rontja, szóval ez nem csak kényelmi szempont. Sokszor a munkavállaló is azért mond fel (ha megteheti), mert a főnök vagy a közvetlen munkatárs vagy az egész munkahelyi légkör nem szimpatikus neki.
Akármilyen gáz, én is mondtam már HR-esnek, amikor felhívott, hogy behívtak a következő körre, hogy "kösz, nem" - és miután megkérdezte miért, nagyon udvariasan ugyan, de elmondtam, hogy nem hiszem, hogy a közvetlen főnökömmel együtt tudnék dolgozni, mert teljesen más a látásmódunk.
válasza: válasza:"akkor miért előbbre való a főnök személyes szubjektív nyomora mint más véleménye? Miért ki ő?"
Ő a főnök. Tudod, aki felvenne dolgozni.
De ilyen stílussal nem csoda, ha nem vesz fel. Hiába bármilyen szakmai kvalitás, aki így mérgezi a környezetét a viselkedésével, mint te, azt jobb messzire elkerülni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!