Vezetőként kell barátkozni, kívételezni az alkalmazottakkal?

Kivételezni nem szabad, ezzel csak ártasz magadnak is, meg a klímának is. (Ha ilyen eszedbe jutott, akkor enyhén szólva sem vagy alkalmas vezetönek!)

Egy vezetö meg természetesen barátságos lehet az alkalmazottakkal, de csak egy bizonyos határig, a hvarei viszony nem megengedett a munkahelyen.

Kivételezni semmiképp, azzal csak a légkört rontod meg.

Nyilván a jobb munkaerőt erkölcsileg, ill. ha lehet, anyagilag el kell ismerni.

Barátkozni nem szerencsés, de a beszélő viszonyt fenn kell tartani mindenkivel. Légy megközelíthető ember. Olyan, akit meg lehet keresni azzal, hogy itt és most ez és az van vele, kéri, hogy átmenetileg ezt toleráld tőle. A rugalmasság nagyon fontos vezetői erény, de figyelni kell, nehogy visszaéljenek vele. Világos és egyértelmű szabályokat kell felállítani, amik egyformán kötelezőek mindenkire.

Nézd az embert is bennük, ne csak a munkaerőt. Nem tudhatod, melyiknek vannak olyan családi, egzisztenciális vagy egészségi problémái, amik miatt sokkal nehezebben tud a munkájára koncentrálni. Ezért is jó, ha beszélgetsz velük. Magadat viszont ne add ki. Mindig kevesebbet tudjanak a te életedről, mint te az övékéről.

Inkább dicsérettel motiválj, ne szidással. Akinek gyengébben megy, biztasd, lelkesítsd, ne b...ogasd.

Ha nem mindenki ugyanazt csinálja, akkor próbáld az embereket viselkedésük szerint a megfelelő helyre rakni: a pörgőst oda, ahol pörögni kell, a lassú víz partot mos embert oda, ahol alaposnak kell lenni. Mindig hangoztasd, hogy egy csapat vagytok, és úgy kerek a világ, hogy van benne ilyen meg olyan ember is. Az eredmény közös eredmény, senki ne csináljon úgy, mintha ő lenne az osztály esze és keze.

Ha valakivel gondod van (akár emberileg, akár munkájával), mindig négyszemközt mondd el neki. És mindig mondd neki, hogy mindkettőtök érdeke, hogy ő jól viselkedjen/dolgozzon. Sose legyél vele indulatos. Hallgasd meg őt is, hogyan látja saját viselkedését/munkáját.

Emberek. Mindazoktól kérdezem akik szerint kivételezni nem korrekt meg eleve nem alkalmas vezetőnek stb..

Na emberek,

Mit szóéltok egy olyan helyhez (kis cég) amely kb a rendszerváltás óta működik létezik olyna kb 30 éve azonos főnökkel. És ez a főnök az évek alatt az összes létező családtagját rokonát ide vette többynire csak papíron és kapják a bért ezek a soha be nem járó rokonok.

És ez még a jobbik része mert ezeket a retkeket legalább nem látjuk.

De van egy-két olyan rokona aki itt is van ténylegesen (fia, menye) és ezeknek aztán mindent szabad. Akkor jönnek mennek nem jönnek amikor akarnak szabi amikor és amennyit akarnak, nyáron jún elejétől aug végéig szabi, ősszel tavasszal 1-1 hónap karácsony evidens hogy két hét ottnon másnak meg a 2 ünnep közt is jönni kell.

Azt csinálnak amit akarnak úgy beszélnek az emberrel mint egy darab szarral (picinyem én téged kirúgatlak innen ha akarlak mondja a főnök takony 25 éves fia.... stb), többet keresnek mint bárki (főnök fia még az érettségit se tette le)... nem folytatom.

Na ez az ember aki ezt hagyja sőt szava sincs, az alkalmas főnöknek?

Mert ő a főnök 30 éve és marad is míg az élők sorában van. Ha meg elpatkol majd jön a fia, aki 2x akkora tróger.

És a cég itt van működik 30 éve, eltartja az egész mocsadékos semmirekellő családot.... kész.Úgyhogy a főnök tud azért valamit ha 30 éve röhögve megél. Meg az egész családja.

Na?

Gondolom, nő vagy. Én mint alkalmazott azt mondom, barátkozzál, de ez ne menjen át kényszeres megfelelésbe, s_ggnyalásba. Legyen nálad egy konkrétan meghatározható, érzékelhető határ, amit betartatsz a dolgozókkal. Legyél kiszámítható. Nyugodtan röhögcsálj velük, de ha a munka nem halad, akkor oda kell lépni, akár van harag belőle, akár nincs. Van, aki születik erre, te gondolom nem.

Képzést nem kaptál? Ott ezekről mind beszélnek.