Meddig lehet elfogadni egy munkahelyen az „ideiglenes“ helyettesítést egy felmondott ember miatt?

Meddig elfogadható egy munkáltatónak az a rendelkezése hogy egy távozott felmondott embert „ideiglenesen“ helyettesíteni kell amíg nem vesznek fel újat, ha szeptemberben felmondott és azóta sincs új?

Ami a gond, hogy a munkáját szétdobták, ami X másik embernek heti szinten több óra pluszmelót jelent amit ugye nem fizetnek ki. Mindezt azzal a dumával hogy ez csak ideiglenes és fel lesz véve egy új ember. De már 5 hónap eltelt és senki se lett felvéve.

A cégnek ez marha kényelmes mert a meló amúgy is el van végezve, nem kerül neki túlórapénzbe ráadásul a felmondott ember bérét se kell kifizetni többé. anyagilag a legjobb neki, megspórolt egy teljes havi bért és a meló ugyanúgy kész van. Szóval nem kapkodja magát a keresésben.

Nekünk dolgozóknak ezt az egészet meddig kell elfogadnunk hogy csak „ideiglenesen „ végzünk több munkát nulla pénzért más helyett?