Vannak olyanok, akik eltervezik, hogy magas pozíciót szeretnének betölteni és ez be is jön nekik?

Nyilván sokan eljátszanak a gondolattal, hogy ők majd "lesznek valakik" a foglalkoztatójuknál, de nem lehet mindenki vezérigazgató. Úgy is kérdezhetném, hogy vannak eleve győztes típusú emberek?

Ha igen, akkor ahhoz, hogy elérje a célját, mennyit számít 1. az illető szaktudása, hogy ő az egyik legjobb a területen; 2. Az illető személyisége, fellépése, hogy minden helyzetben frappánsan viselkedjen; 3. szerencsefaktor, pl. kellő időben egy rivális távozása, vagy más területre helyezése és így megnyílik az út.

A kérdésben én inkább a tudatos építkezésre gondoltam (pl. bejön egy pályakezdő fiatal a céghez és elmondja, hogy ő idővel szeretne gazdasági igazgató lenni, és valóban ő lesz az), de természetesen olyan példák is szóba jöhetnek, amikor valakinek "csak úgy ölébe hullik" a kívánt poszt.

Szerintetek melyik eset gyakoribb?