Egyes munkaadók miért nem fordítanak időt a munkások betanítására?

Mi van, ha pénzt és időt áldozunk a képzésükre és utána elhagyják a céget? Hatalmas veszteség.

Mi van, ha nem költünk erre és maradnak?

Ez a két alapvető megközelítés. Az első főleg multináci hozzáállás. Második ember központú, de kiscégek sem mindig használják sajnos.

A betanított munkaerő esetén szükséges a oktatás. Ellenben ezeket minimális végzettséghez kötik és messze átlag alattiak is képesek abszolválni.

Azok, akik felsőfokú végzettséget követelő munkát végeznek, és CSAK azt tudják, amit az egyetemen, nem tudnak eleget, mivel egy elmaradott rendszerben tanulnak és elméleti hozzáállást tömtek a fejükbe sokszor gyakorlati és valós környezet nélkül. A munkában specifikus és általános tudást is igényelnek. Ráadásul friss és új tudásra is szükség van nem robotok (rabszolgák) dolgoznak mindenhol. Ahol szükség van arra, hogy ne csak egy-két szakértő legyen, hanem egy erős csapat tudjon együtt dolgozni és több mindenki értsen a feladatokhoz, ott ELENGEDHETETLEN az oktatás.

Sajnos a magyar munkaerő csak egy resource. Bármikor lecserélhető, ha nincs rá többet szükség. Ki is mondják a cégek, hogy pótolható vagy. És ahhoz, hogy ne szabaduljanak meg tőled és tudj a hónap végén félre rakni a fizuból, és a váratlan kiadásokra ne kelljen kölcsönt felvenned, sajnos pótolhatatlannak kell lenned.

Ez a mentalitás oda vezet, hogy te képzed magad, de nem osztasz meg tudást. Hiszen, ha más is tudja, amit te, akkor rád nincs szükség. Ezt írásban is adja néhány telkós cég (dél budaiak pl) és ez iszonyatosan rombol.

Ha az, aki a tudását megosztja mással meg lenne becsülve, hatékonyabb lenne a munka, elkötelezettebben lennének az emberek. Nem lenne egymás elleni áskálódás. Nem lenne felfelé nyálas, lefelé taszítás. De van. És azért van, mert nincs biztonságban a dolgozó. És ezért nő az általános depresszió is.

Egy szép új világban az emberek segítik egymást. És nem egymás elől veszik el a lehetőséget. De ahhoz társadalmi szintű változás kellene.

Van! NÉHÁNY cég, ahol ez működik. De ott is inkább részlegek, és nem telejes cég gondolkodik így.

Nekem már volt bajom abból, hogy másokat oktattam. A menedzsment nem nézte jó szemmel és elbocsátott. De én a következő helyen is ezt tettem és a következő helyen is ezt fogom tenni.

Ha megtörnének és én is küzdenék a munkatársakkal a jobb megítélésért (amit a cég elvár) és nem segíteném őket, nem tudnék tükörbe nézni. Így még 3 évente munkát váltok magam mögött hagyva egy sokkal okosabb és hatékonyabb csapatot, ami meg sem köszöni a fejlődést, csak röhögnek, hogy balek vagyok.

Ez a multik világa.

Nem gyári munka ugyan, de én mikor irodai munkát végeztem (adatrögzítés, számlázás, panaszkezelés), előtte egy 1 hónapos oktatás során megtanították a program kezelését illetve minden egyebet mi hogy van. Ott is elhangzott, hogy a munka során jobban lehet tanulni, de ha az alapokkal nincs tisztában valaki akkor egyedül nem tud fejlődni, sőt inkább kárt csinálhat mint hasznot.

Szerintem menjetek oda hozzá és kérjétek meg, hogy elejétől a végéig nézzétek át az egészet, mutasson meg mindent mert nem akartok kárt okozni és a használati utasítást nem értitek. Közben jegyzeteljetek.

Van, aki tudja ezt a cégnél úgy, hogy át is tudja adni és hajlandó is előadni és rendszerbe szedni?

Mert ha van ilyen, szervezzétek meg és kérjetek rá dedikált időt. Ha látják, hogy proaktívak vagytok, még jól is jöhet ki.