A cégek miért nem fordítanak annyi energiát a meglevő munkaerő megtartására mint amennyit az új munkaerő felkutatására?
Az miért van hogy rengeteg pénz idő és munka révén (hirdetés toborzás interjúk) felkutatják az új munkaerőt ígérnek nekik toronyórát lánccal csak hogy oda menjenek melózni, aztán amikor már ott vannak úgy bánnak velük mint a kutyával és el is mennek hamar.
Levonások túlórák kötelezően, álláshirdetésben azt ígérik rugalmas munkaidő aztán kiderül hogy fix beosztás van , vagyis ez is átverés stb
Miért nem helyeznek annyi energiát a megtartásba mint a fellelésbe?
válasza:Az a szomorú, hogy ez nem csak állami szférában van meg, hanem a versenyszférában is.
Aki hátán megy a cég, az le van szarva, de minden másra van idő, pénz stb...
"Aki hátán megy a cég, az le van szarva"
De hálistennek a fagyi már sokszor visszanyal mert felvesznek valakit még le se telt a próbaidő már a másik helyén van .... és akkor a cégnek mehet a hajsza új ember akit még fel se vettek már lelépett máshova.
Megérdemlik
válasza:Mert az új belépő óccsó, nagyon óccsó. Rengeteg olyan munka van Magyarországon, amit egy megfelelően idomított csimpánz is el tudna végezni, ha meglenne hozzá a jogszabályi háttér (és nem csak a gyártószalag mellett: az irodákban is sok Excel-huszár üldögél). Amíg nincs erre lehetőség, emberekkel kell végeztetni.
Ilyen célra pedig a lehető legolcsóbb munkaerő kell, más nem számít. Hogy ért-e a munkájához vagy sem, nem érdekes: legfeljebb 1-2 nap megtanulni, hogy melyik táblázat melyik mezőjébe honnan kell bemásolni az adatot és melyik nagyfőnöknek melyik nap melyik riportot kell elküldeni. Ilyen célokra ideális a kezdő dolgozó: próbaidőn van, lehet neki adni alacsony fizetést, mert "majd próbaidő után emelkedik", ha pedig mégsem kell, egyik napról a másikra ki lehet hajítani. Így az agyatlan kulimunkát folyamatosan alulfizetett dolgozókkal végeztetik, aki meg már ott van pár éve és tudja, mit kell csinálni, ellátja a kicsit magasabb színvonalú munkát. Így a legolcsóbb.
"ha pedig mégsem kell, egyik napról a másikra ki lehet hajítani. "
Ott a hiba az elgondolásban hogy te még mindig nem a mai viszonyokat látod. Rég elmúltak azok az idők hogy a cég bárkit is kirúgjon. Megy az magától is.
Már rég nem az van hogy húzd meg magad vagy kirúglak, mert mire eljutnál oda hogy rászólj a melósodra addigra az már rág felmondott és otthagyott téged.
Te se a mai viszonyok között élsz.
válasza:h
t te se nagyon . van akinek visznt kell a pénz és tűri
" van akinek visznt kell a pénz és tűri"
szinte 100%-os éves fluktuáció mellett? Hát ki?
aki itt volt 18. jan 1-én az 19, jan 1-én nincs itt. senki. 1 év alatt mindenki felmondott...
válasza: válasza: válasza:Én nem betanított munkát végzek, mégis majdnem ugyanez van. Igazából nem is kéne sokkal többet fizetni, és részben meg is térülne ha kisebb lenne a fluktuáció és nem lenne mindig 3 ember aki még csak betanul.
20 emberből január óta 8 elment.
ÉS változás a távozások miatt? gondolom semmi a világon. ÉS ha 20ből 19 elmenne akkor se lenne semmiféle változás.
Miért is lenne? A főnök az marad a széke fizetése biztos más számít?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!