Az ez évi szabadságot meddig lehet kivenni? Utána mi lesz ha marad? Elveszik?

Nem, nem fizethetik ki! Ahol ezt teszik, ott törvényt sértenek!

Egyetlen esetben szabad kifizetni: ha állást változtatsz, és nem vettél ki annyi szabit, amennyi időarányosan járt volna, akkor a időarányosan megmaradtat kifizethetik.

A munkáltatónak kötelessége kiadni a szabadságodat. Főszabályként a tárgyévben, néhány kivételes helyzetben lehet tologatni még egy kicsit, mint az alább idézet szöveg pontosan leírja:

"Figyeljünk rá, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Előfordulhat olyan eset, hogy az új kolléga év végén érkezik a céghez. Ebben az esetben, a szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az előbbiekben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni. Jó ha tudjuk, hogy az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén

a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,

b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja,

c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki."

Tehát márc.31. egy fontos határidő.

Egyébként 3 év után évül el a szabadság iránti igényed, tehát addig követelheted a jogellenesen visszatartott szabadságod kiadását.

Ha törvénytisztelőek, akkor nem.

De 24 munkanap az rengeteg! Az egy hónap! Igazából ennyit nem lett volna szabad hagynia a munkáltatónak!

Még annyit: sok helyen csinálják azt, hogy papíron kiírják, aztán a valóságban meg később megy a dolgozó szabira, amikor már jog szerint nem lehetne, de neki úgy kedvezőbb és a cége ebbe belemegy. Ennek hátulütője, hogy ha mégsem adják ki, akkor már nem tud reklamálni, hisz papíron kiadták. Továbbá egy olyan egészségtelen gyakorlatot szül, hogy a végtelenségig tologatják a szabi kiadását, hisz papíron le van rendezve. Szóval csak kölcsönös bizalom és jóindulat esetén menj bele ilyenbe.

Amúgy, a munkáltatónak kötelessége kiadni, tehát, ha neked ez most fölösleges alvás otthon, attól még kiadja, ha nem akar parazsat gyűjteni a fejére.

Szerintem kössetek kompromisszumot: mondjuk 10-14 napot idén kiveszel, a többit meg jövő év kora tavaszán. Ez nagyjából jogszerű, és akkor a tavaszi jó időre is marad szabid.