Megjelenési bónusz egy munkahelyen akár havi több 10. 000 ft? Ez milyen már?

Ahol dolgoztam ott is volt ilyen, volt egy srác aki tüdőgyulladással jött be fél hullán dolgozni mert kellett a pénz aztán nem bírta ki, elfeküdt.

Van ilyen, és én úgy adnám a fizetést ha lenne cégem, hogy 46 ezerre jelenteném be a dolgozókat majd jutalékos rendszerbe kapná a fizetést, így elgondolkodna, hogy mikor betegszik meg, meg, hogy döntés elé lenne állítva, vagy játsza a beteget és akkor szinte semmi pénzt nem kap, vagy jön rendesen dolgozni mint az összes többi.

Nem, nem alap.

Rengeteg a tróger.

Nyilván nem értelmiségi, hanem sori dolgozói szinten kell ezt alkalmazni.

A háttér pedig egyszerű. Egyre szélesebb a tróger réteg a társadalomban. Az ilyen emberek pedig igenis hajlamosak arra, hogy 1-1 napot ilyen olyan ürüggyel kihagyjanak. Ezt fékezendő vannak jelenléti bónuszok. Nálunk is alkalmazzák. Persze ettől még, aki hosszabb távon megbízhatatlan az előbb utóbb repül. De ez nem büntetés, sokkal inkább pozitív visszacsatolás annak, akire lehet számítani. Bejön amikor a műszakja van mindig, nem pedig másoknak kell elvégeznie a munkát helyette, ha éppen olyanja van.

Sok helyen van ilyen, van ahol jelenléti bónusznak nevezik a hűségbónuszt. Nálunk is van havi nettó 30.000 forint, amit akkor kapsz meg, ha ott maradsz a cégnél és nem mész tartósan táppénzre.(a normál 5-10 napos táppénz nem számít, csak a több hónapos és természetesen a szabadság is egyeztetést követően kivehető). Jellemzően meghatározott időintervallumra vonatkozik (általában 1 év), megkapod minden hónapban, de előlegként van számfejtve és ha 1 éven belül otthagyod a céget, akkor vissza kell fizetned. Sőt ezen felül nálunk még van negyedéves, illetve év végi teljesítmény bónusz is, ami az adott negyedév vagy teljes év eredményei alapján fizetnek, attól függően, hogy a cég egésze hogy teljesít, így mindenkinek érdeke, hogy jól menjen a cég. Ezek a bónuszok havi szinten nettó 60-70 ezer plusszt jelentenek. Nem nagyvállalatról, hanem vidéki 50-55 fős vállalkozásról beszélünk.

És igen, rengeteg cég küzd munkaerőhiánnyal, ezért ilyen eszközöket is igénybe vesznek, hogy megtartsák a munkaerőt. Ezt nevezik pozitív motivációnak és a legtöbb esetben jobban működik a normálisan dolgozók jutalmazása, mint a negatívak büntetése.