Mitől függ az interjú sikere?

Sok munkáltató egyszerűn úgy dönt hogy mennyire szimpatikus valaki (szerintem) mosolyogni,kérdezni az adott munkáról!

Én azt mondanám,hogy eltudom végezni a munkát ami ajánlottak, pontos precíz vagyok udvariass és segítőkész. Amit szivesen be is bizonyítananék. :)

Én most egy olyan munkahelyre jelentkeztem épp, ahol egy ismerősöm rokona is dolgozik (én nem ismerem). Visszahallottam az ismerősömtől, hogy állítólag az interjúztató áradozott rólam, hogy milyen okos intelligens stb vagyok. Azt emlegette fel, hogy visszakérdeztem, hogy a munka egy részét (amiről épp beszélt) milyen programmal kell majd csinálni. Én amiatt voltam kíváncsi, hogy vajon ismerem-e, ne tökhülyén menjek oda, ha felvesznek (ezt nyilván nem mondtam ki) - az interjúztatónak fogalma sem volt róla, de megnyugtatott, hogy úgyis megmutatják.

Én meg azt éreztem, hogy hülye vagyok, hogy ilyenre kérdezek, ami még első interjún tök nem releváns.

Ő meg el volt ájulva tőlem ettől, mint visszahallottam ugye. :D

Szóval ezt nem lehet kiszámítani szerintem feltétlen, hogy mi tetszik meg az interjúztatónak, mert vannak egyéni preferenciák.

A másik kérdésre nem tudom, hogy lehetne frappánsan válaszolni, én még nem kaptam ilyen bullshit kérdést. Én kifejteném, hogy értek a munkámhoz, ha szakterületről van szó. Drogériánál mondjuk ismered a termékpalettát, tudsz tanácsot adni a vevőknek, ilyesmi. De ez nem frappáns, csak tudni kell jól eladni magad.

Nálam elsődleges a tudás, és a felkészültség. Utána jönnek azok a személyiségjegyek amik szükségesek a munkához, és csak utána, hogy mennyire szimpatikus az illető, mennyire tudja eladni magát stb.

Igaz, nem is jártam HR képzésre...