Kollégák mobbingolnak, főnök elvileg velem van, mit tehetek?
40+ férfiak vagyunk, én külsős IT-s szakértőként kerültem a céghez határozatlan idejű szerződéssel és kb másfélszeres fizuért, amiről tud sajna az egyetlen ott levő korábbi gonosz kolléga. Sajnos neki van egy alapbetegsége, és az EQ-ja is elég alacsony, valamint a szakmában is segítségre szorul (ezért vettek fel engem), szóval halmozottan hátráyos helyzetű, ezt tetézi egy nárcisztikus jellemvonás. Na, ebből szép nyerni. A probléma az,h én kvázi alárendelt, külsős szerepet kaptam.
Többször megjegyezte, h amit csinálok az nagyon jó, de mutassam meg a főnöknek, mert majd ő szeretné prezentálni (wtf?). Ráhagytam, elvileg csapat vagyunk. Aztán olyat is mondott vicceskedve, h ha ilyen gyorsan dolgozom, neki nem kell már semmit csinálnia (ennél egyértelműbben nem jelezte volna h a pokolba kíván engem)
Aztán jöttek mindenféle szúrkálódások szakmailag: nem adott szükséges hozzáféréseket, információkat. Amit jól csináltam, azt jelentéktelennek állította be, amit hibáztam, azt ezerszeresen felnagyította, stb. Személyesen beszéltem vele, rákérdeztem,h mi a baja, de csak annyit mondott, h túl sarkosan fogalmazok a szakmai véleményem illetően... (wtf? független konzultánsként kb ez a dolgom,h rávilágítsak a hiányosságokra)
Szóval ahelyett, h egy jó csapat lennénk és egymástól tanulnánk, ez a gonosz kolléga ott tesz be, ahol csak tud. Jött egy új belsős kolléga is, azzal sülve-főve együtt vannak, röhögcsélnek, sztoriznak előttem 3m-re, én meg ha munkával kapcsolatos kérdésekkel megyek hozzájuk nincs rám idejük, meeting meghívásom nem fogadja el. Az új kolléga meg ugye ettől a gonosztól függ, kb a bábja lett. Az h reggel-este nem köszönön, az alap nála.
A főnöknek ezt jeleztem, mivel a munkám rovására megy már.Erre azt mondta,h majd összehoz hármasban egy találkozót.
No, mit lehet ebből a sztoriból kihozni? Tudnátok stratégiát adni, hogy álljak hozzá?
Melóhely váltás nem opció, mert imádom a munkám, viszont szeretném kezelni ezt a helyzetet.
Odamenjek egy holnap reggel mikor nem köszön és megkérdezzem a többiek előtt,h mi az oka, hogy nem szokott nekem köszönni? A gonszokodásait írom egy naplóba, amit legutóbb kiterítettem a főnök előtt, azt persze tudom tovább írni, kérdés mire megyek vele.
Komolyan, mint a dedóban.
válasza:Nem te vagy akinek az elöléptetését egy belsös kollega miatt vissza vontàk?
Hasonlo a szitu. Ott is külsös-belsö èrdekellentèt a dolog.
Ez a gyökere az egèsznek amugy. Hogy nem érdeke csapatkent dolgoznia veled a belsös kolleganak, söt az maroknyi IQ jàval pont ugy erzi, hogy a kisakkozàsa a cèl. Azaz nem ket emberes/vagy nem csapatmunka a dolog hanem egy emberes es verseny van a pozicioert.
Anno amikor nem ez de hasonlo problemank volt a csapatjatek okozta egymastol függes miatt, es ez gyakori problemakat is szült, a vezetöink megoldottàk ugy hogy külön osztottàl öe a feladatokat, azaz függetlenitettek minket egymastol.
Nem epültek tovabb egymasra a tevekenysegeink. Mindenkinek sajat "munkaja" lett.
En ezt inditvanyoznam. Hogy ne a belsös kollegan muljanak az olyanok hogy megkapok e hozzafereseket infokat, ne legyen neki köze, betekintese sem a munkàmba!
Ennek a kivitelezesere megoldasara sorakoztatnék fel jarhato utakat.
válasza:*külön osztottàk le a felaatokat hogy a munkatarsak munkai ne egymasra épüljenek, egymastol függetlenedjenek.
Nalunk egy csapasra megoldott ez mindent.
Még a nyomtatohoz is külön jelszavunk volt(ami géphez van kötve) olyan szinten szètbontottak.
válasza:Vagy ha nem lehet öt függetleniteni akkor vilagosan lefektetni a kötelezettsegeit.
Pl ezt is h jelszavak megadasa stb
Ki mit prezental
Szakmai velemenyt nem mondhat a hatad mögött
Stb
Igen, a feladatmegosztást jeleztem a főnöknek is, de azt mondta csak h szeretné,ha jól érezném magam, és h mégiscsak azt kéne csinálni, ami a munkaköri leírásomban van... de ahhoz meg ugye együtt kéne működnie a kedves kollégának. Erre mondta a főnök,h üljünk le.
Ma egyébként külön köszönt nekem, igaz nem nézett rám, de legalább köszönt, meg az írásbeli kérdéseimre is válaszolt, még ha 3 óra múlva is... addig meg találtam más elfoglaltságot. Szóval ha így ez működik, h kb nem szólunk egymáshoz, de nem is tart be látványosan, akkor happy minden.
válasza:En nem dolgoznék ugy hogy egy kollega joindulatatol meg kedvétöl függjek.
Az meg hogy köszön e, az pont nem is erdekelne.
Bekérném irasban az adatokat masolatban a vezetés es onnanstol az ö mulasztàsa ha azt nem adja meg
Csak irasban kommunikalnék vele szakmai dolgokrol es ilyen formaban.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!