Miért választják inkább a tapasztalatlan semmihez nem értő fiatalt, mint a tapasztalt idősebb jelentkezőt a munkákra?

Nem bántásból írok és nem akarok általánosítani.

A tapasztalatlan fiatalt be lehet tanítani (a cégnek megfelelő) az új technológiára míg az idősebb "tapasztaltabb" munkavállaló a régi elavult ismeretekhez ragaszkodik (mondván ha 20 éve jó volt akkor ma is jó lesz).

Nekem mondta már szakmunkás, hogy "mit pofázol bele, én 20 éve csinálom ezt". Én építésvezetőként közöltem vele, hogy akkor 20 éve szarul csinálja, és most csinálja úgy, ahogy én kérem.

NA meg persze pozíció függő is, de ha felvesznek egy tanítható fiatalt, akkor az magasabb pozíciót is elérhet idővel, fejlődhet, előre léphet. Míg ha azt látni, hogy valaki 10-20-30 évre benn ragadt egy szinten, akkor az már nagy valószínűséggel nem is fog fentebb lépni.

-Kevesebb a szabadsága

-Kevesebbet betegeskedik

-Terhelhetőbb

-Nyitottabb új dolgokra

-Könnyebben "formálható"

-Jobban elfogadja / felnéz a főnökére (Egy idősebb ember nehezebben viseli ha egy fiatalabb dirigál)

-Könnyebben talál másik munkát ha mégsem válna be.

így hiretelen ezek jutottak eszembe

#2, 4 szépen összefoglalta.

Valószínűleg még sem vagy olyan jó arra a pozícióra, mint gondolod

Az idősebbek már rigolyásabbak, nem nagyon fogadnak el senkitől tanácsokat, a fiatalok meg ugranak, mint a pincsikutya.

Meg gyanítható, nem is annyira a munkavégzés a fontos.......

Aztán kérdés, mi a munka, aminél fiatalakat vesznek inkább fel.

Gondolom ilyen tedd ide tedd oda munka, amihez túl sok ész nem kell.

Amúgy nézd meg a pedagóguspiacot, meg az ápolókat, pont, hogy az idősebbeket szinte lehetetlenség elmozdítani a helyükről.

Kismillió szakma van, ahova pont, hogy nem akarnak kezdőket felvenni, sokszor ez a baj, hogy képtelenek beletanulni a szakmájukba.